Юрист рассказал, можно ли привлекать сотрудника к сверхурочной работе

МОСКВА, 17 июня — РИА Новости.

Сотрудника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе сверх установленного графика, но не более трех раз в неделю — впрочем, это не норма закона, а лишь ориентир Роструда, сообщил РИА Новости глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин.

По закону условие о ненормированном рабочем дне должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а список соответствующих должностей — в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не содержит точного лимита по числу или продолжительности таких случаев.

Жорин уточнил, что поздние звонки или работа по вечерам допустимы только как эпизодические ситуации, а не как постоянная практика. При этом конкретный предел — например, не более двух или трех задержек в неделю — в Трудовом кодексе не установлен.

Кроме того, за ненормированный рабочий день сотруднику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. Однако он предназначен лишь для компенсации отдельных эпизодических переработок и не дает работодателю права делать сверхурочную занятость постоянной частью графика, пояснил Жорин.

Источник и фото - ria.ru