В Совфеде рассказали, может ли работодатель просить отложить отпуск

МОСКВА, 22 апреля – РИА Новости.

Работодатель не вправе требовать отложить уже утверждённый по графику отпуск, а нарушение графика отпусков сотрудников организации может повлечь наложение штрафа, сообщил РИА Новости сенатор Айрат Гибатдинов.

«За две недели до начала запланированного отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника. Если этого не происходит или работника просят отложить утверждённый отпуск, он вправе письменно потребовать издать приказ об отпуске и обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам организации либо в государственную инспекцию труда», — пояснил сенатор.

Он добавил, что при выявлении нарушений графика отпусков работодателя могут оштрафовать согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Гибатдинов подчеркнул, что утверждённый за две недели до нового года график отпусков является обязательным документом для всех работников и работодателя. «Нарушать его без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней ежегодного отпуска работник имеет право на 14 дней непрерывного отдыха», — отметил он.

По словам сенатора, даже в случае производственной необходимости не отпускать сотрудника в отпуск по графику или отзывать его из отпуска без согласия работника нельзя.

«Следует также учитывать, что перенос отпуска по инициативе работника возможен только при согласии работодателя. Однако в случае временной нетрудоспособности сотрудника или исполнения им государственных обязанностей ежегодный отпуск должен быть перенесён», — заключил парламентарий.

Источник и фото - ria.ru