В Федерации профсоюзов рассказали, что будет за прогул работы

МОСКВА, 16 февраля – РИА Новости.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул или удержать заработную плату, если работник не уведомит вовремя о причинах отсутствия на работе, сообщили РИА Новости в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России.

В ФНПР пояснили, что отсутствие сотрудника без уважительной причины дает работодателю основание применить дисциплинарные меры. Перечень таких взысканий является исчерпывающим и включает замечание, выговор и увольнение согласно статье 192 Трудового кодекса.

В пресс-службе добавили, что при желании сохранить трудовые отношения с работником, отсутствующим без уважительной причины, работодатель может оформить простой.

В Федерации профсоюзов подчеркнули важность своевременного информирования работодателя о причинах отсутствия, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Кроме того, перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Увольнение за прогул по уважительной причине может повлечь административную ответственность для работодателя.

Источник и фото - ria.ru