Минтруд рассказал, при каких условиях можно уволить подростка

МОСКВА, 25 мая — РИА Новости.

В России работодатель может по собственной инициативе уволить несовершеннолетнего только при наличии согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, сообщили в Минтруде на платформе «Макс».

«Увольнение несовершеннолетнего работника допускается лишь с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП», — отметили в сообщении.

В ведомстве также напомнили, что подросток перед началом работы обязан заключить трудовой договор. До 14 лет разрешена только творческая деятельность — например, в театре, кино, цирке — либо участие в спортивных мероприятиях. С 14 лет становятся доступны и другие виды легкого труда.

Для оформления договора необходимо согласие одного из родителей или попечителя, а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — согласие органа опеки либо иного законного представителя.

Кроме того, в Минтруде уточнили, что с 15 лет подросток может самостоятельно заключить трудовой договор, но только на выполнение легкой работы. С 16 лет договор можно подписывать уже без ограничений со стороны взрослых.

Источник и фото - ria.ru