Эксперт рассказала, может ли сотрудник на удаленке путешествовать

Сотрудника на удаленной работе, который уезжает в поездки в рабочее время без согласования с руководством, могут уволить, если его место работы закреплено в трудовом договоре, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.По ее словам, дистанционная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, а все особенности такой занятости, включая место работы, должны быть прописаны в трудовом договоре.Котлярова пояснила, что в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место относится к дополнительным условиям договора и может как указываться в нем, так и отсутствовать.Если же место работы закреплено в договоре и, например, им считается адрес фактического проживания сотрудника, то в рабочее время он обязан находиться по этому адресу.

Сотрудника на удаленной работе, который уезжает в поездки в рабочее время без согласования с руководством, могут уволить, если его место работы закреплено в трудовом договоре, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

По ее словам, дистанционная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, а все особенности такой занятости, включая место работы, должны быть прописаны в трудовом договоре.

Котлярова пояснила, что в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место относится к дополнительным условиям договора и может как указываться в нем, так и отсутствовать.

Если же место работы закреплено в договоре и, например, им считается адрес фактического проживания сотрудника, то в рабочее время он обязан находиться по этому адресу. Нарушение этого условия может считаться нарушением трудового договора и стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

При смене адреса проживания работник обязан уведомить работодателя не позднее следующего рабочего дня после переезда.

Если отъезд в рабочее время кратковременный, сотрудник также должен предупредить работодателя. Изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением. Если же адрес в договоре не указан, работник вправе самостоятельно выбирать место, откуда будет выполнять свои задачи, в том числе путешествовать.

Источник и фото - ria.ru