Юрист рассказал, сокращает ли рабочий день отсутствие перерыва на обед

МОСКВА, 2 июл — РИА Новости.

Сотрудник может теоретически закончить работу раньше, если в течение дня не воспользовался обеденным перерывом, однако это возможно только при условии, что такой порядок предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и согласован с работодателем, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«Если режим рабочего времени допускает, например, возможность использовать перерыв на обед в удобное для работника время, то в теории он может перенести его на конец рабочего дня и тем самым сократить рабочий день. Но, как правило, работодатели устанавливают строгое время, в которое сотрудник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв», — пояснил юрист.

По его словам, в этой ситуации все зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Именно в этих документах должен быть закреплен режим рабочего времени сотрудника, который он обязан соблюдать. Нарушение установленного режима может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

«Режим рабочего времени, в частности, должен включать время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительность. Соответственно, сотрудник должен использовать обеденный перерыв строго в установленное время. Использовать его в другое время можно только по согласованию с работодателем», — подчеркнул Южалин.

Источник и фото - ria.ru