Юрист рассказал, нужно ли выходить из рабочих чатов при увольнении

МОСКВА, 29 июня — РИА Новости.

Сотрудник, который вел рабочую переписку с личного телефона, при увольнении обязан передать работодателю всю необходимую рабочую информацию из таких сообщений, а также удалить переписку и выйти из чатов, если в них содержится коммерческая тайна, рассказал РИА Новости юрист, преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.

По его словам, при увольнении работник обязан передать дела, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами компании, например должностной инструкцией. Рабочие чаты являются частью таких дел, поскольку ведение переписки может входить в трудовые обязанности сотрудника, например при общении с клиентами компании.

Юрист отметил, что переписка обычно содержит корпоративную информацию, а иногда и коммерческую тайну. Как правило, такая переписка ведется с рабочих аккаунтов или корпоративных номеров. Поэтому при увольнении сотрудник должен передать работодателю все рабочие задачи, что также подтверждает надлежащее исполнение им своих обязанностей.

Если же переписка велась с личного телефона, работник обязан передать работодателю всю необходимую рабочую информацию из переписок, а также стереть переписку и удалить чаты, если в них содержится коммерческая тайна, добавил Сбитнев.

В случае если бывший сотрудник продолжит использовать полученную информацию и этим причинит вред работодателю, компания может взыскать с него убытки в судебном порядке, резюмировал юрист.

Источник и фото - ria.ru