Юрист рассказал, можно ли ходить на работу в спортивной одежде

Вопрос дресс-кода на рабочем месте нередко вызывает споры, особенно в компаниях с разным форматом работы — от строгих офисов до гибридных и полностью удалённых команд.

При этом в большинстве случаев окончательное решение зависит не от общего запрета в законе, а от внутренних правил конкретного работодателя.

МОСКВА, 2 сен - РИА Новости. Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к тому, как именно должны выглядеть сотрудники на работе, а допустимость спортивной одежды или даже пижамы в офисе определяется правилами внутреннего трудового распорядка компании, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, Трудовой кодекс РФ не устанавливает фиксированных норм, касающихся внешнего вида работников: в законе не прописаны обязательная длина шорт, конкретный цвет волос или требования к обуви. Эти вопросы не регулируются напрямую федеральным законодательством и решаются самой организацией на локальном уровне. Работодатель, если считает это необходимым, может ввести собственные стандарты внешнего вида и закрепить их в правилах внутреннего трудового распорядка либо в другом локальном нормативном акте.

Таким образом, компания вправе самостоятельно определить, насколько строгими будут требования к одежде и стилю сотрудников, если такие правила не нарушают общие нормы трудового права и не приводят к дискриминации. На практике это позволяет работодателям учитывать специфику деятельности, корпоративную культуру и формат общения с клиентами, а сотрудникам — заранее понимать, какие требования действуют именно в их организации.

Во многих организациях дресс-код оформляется отдельным внутренним документом, который помогает поддерживать единый деловой стиль и корпоративный имидж. В таких правилах обычно подробно указывают требования к внешнему виду сотрудников, чтобы избежать спорных ситуаций и заранее определить допустимые рамки.

В подобном документе могут быть закреплены допустимая длина одежды, например шорт или юбок, а также требования к обуви, включая ограничения по громкости каблуков. Кроме того, нередко устанавливается запрет на слишком яркие или нестандартные цвета волос, а также на пижамную, спортивную или другую одежду, не соответствующую офисному формату. Такие нормы особенно важны в компаниях, где внешний вид сотрудников напрямую влияет на восприятие организации клиентами и партнерами.

Если подобные правила официально введены и сотрудник ознакомлен с ними под роспись, он обязан их соблюдать. В противном случае нарушение дресс-кода может быть квалифицировано как несоблюдение трудовой дисциплины, что может повлечь применение дисциплинарных мер. Работодателю важно, чтобы требования были не только зафиксированы, но и доведены до сведения персонала в понятной и доказуемой форме.

Следует учитывать, что увольнение является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания и применяется только в исключительных случаях. Обычно оно возможно при неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей, если у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание. Поэтому при возникновении нарушений сначала, как правило, используются более мягкие меры воздействия, а увольнение рассматривается как крайний вариант.

Иными словами, за разовое нарушение правил внешнего вида работодатель может ограничиться замечанием или выговором, но оснований для увольнения в такой ситуации нет, поясняет Южалин. Более строгая мера — расторжение трудового договора — допустима только при повторяющихся нарушениях, если прежние дисциплинарные взыскания еще не сняты и не погашены. В подобных вопросах всегда важно учитывать не только сам факт нарушения, но и то, были ли в компании заранее и надлежащим образом закреплены требования к дресс-коду.

Если же организация вообще не утвердила никаких правил, связанных с внешним видом сотрудников, привлечь работника к ответственности за пижаму, шорты, яркий цвет волос или слишком громкие каблуки работодатель не вправе. Отсутствие локального нормативного акта означает, что такие детали не относятся к трудовым обязанностям и не могут служить основанием для дисциплинарного наказания. Поэтому санкции за «неформальный» внешний вид в этом случае будут незаконными, подчеркивает юрист.

Источник и фото - ria.ru