Юрист рассказал, может ли сотрудник с сезонной аллергией уйти на удаленку

МОСКВА, 13 апреля – РИА Новости.

Сотрудник, страдающий сезонной аллергией, имеет право обратиться с просьбой о переводе на удалённую работу, поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Об этом заявил юрист-медиатор, вице-президент международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.

«В такой ситуации работник не может самостоятельно перевести себя на удалёнку, однако он вправе поднять вопрос об изменении условий труда, ссылаясь на состояние здоровья. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать безопасные условия труда с учётом факторов, которые могут нанести вред здоровью. Это весомый аргумент в пользу того, чтобы работодатель рассмотрел возможность безопасной организации работы. Особенно убедительной позиция работника становится при наличии медицинского заключения», — пояснил Хрулев в интервью «Газете.ru».

Он добавил, что справка об аллергии служит основанием для начала переговоров, а медицинское заключение ссылается на статью 73 ТК РФ, которая обязывает работодателя рассмотреть вопрос о переводе на подходящую работу, если такая имеется.

Юрист также отметил, что удалённый формат работы не является единственным способом решения проблемы.

Хрулев разъяснил, что дистанционная работа в Трудовом кодексе РФ предусмотрена либо как условие трудового договора, либо как временный перевод по инициативе работодателя в исключительных случаях, например, при чрезвычайных ситуациях и решениях властей. Тем не менее, сотрудник может подать письменное заявление с просьбой о переводе, приложив соответствующие медицинские документы.

Эксперт подчеркнул, что в случае отказа работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.

Источник и фото - ria.ru