Юрист объяснила, что грозит сотруднику на удаленке при проблемах со связью

МОСКВА, 1 апреля – РИА Новости.

Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику, работающему удалённо, за отсутствие мобильной связи, если это связано с отключениями провайдера или техническими неполадками, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.

«Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, взыскание возможно только при виновном неисполнении обязанностей. Если отсутствие интернета или другой связи вызвано сбоями провайдера или отключениями на линии, вина работника отсутствует», – пояснила Колодяжная.

Юрист также отметила, что порядок и сроки предоставления отчётов и связи с работодателем должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

«Если в документах не указано обязательство иметь резервный канал связи, например, второй интернет, то претензии к сотруднику необоснованны», – подчеркнула эксперт.

Для предотвращения возможных дисциплинарных последствий специалист рекомендовала фиксировать факт отсутствия и восстановления связи, а также не отказываться от написания письменных объяснений.

Источник и фото - ria.ru