Юрист назвала причину, по которой нельзя уволить за прогул

Москва, 8 января – По словам Анны Ивановой, партнера практики трудового права BGP Litigation, работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал четыре часа подряд по неуважительной причине.

В таком случае работник должен предоставить документы, подтверждающие причину своего отсутствия. Работодатель не обязан оплачивать рабочие часы, потраченные на личные дела, поэтому деньги за прогул могут быть вычтены из зарплаты.

Источник и фото - ria.ru