ВС признал законным отпуск по уходу за ребенком с первого рабочего дня

Важное решение Верховного суда России подтвердило правомерность предоставления отпуска по уходу за ребенком с первого рабочего дня нового сотрудника.

Этот прецедент подчеркивает значимость защиты трудовых прав работников, особенно в вопросах семейных льгот и социальных гарантий. МОСКВА, 20 фев – РИА Новости. Верховный суд оставил без изменений решения нижестоящих арбитражных судов, которые признали законным отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предоставленный работодателем новому сотруднику с первого дня его работы, как указано в материалах, имеющихся у РИА Новости.

Дело рассматривалось на Урале, где индивидуальный предприниматель Иван Юртаев оспаривал действия Фонда пенсионного и социального страхования. Фонд посчитал, что Юртаев неправомерно оформил выплату пособия по уходу за ребенком в размере около 16 тысяч рублей за период с 5 по 31 мая 2023 года на имя Павла Филимонова, которого он принял на работу сварщиком именно 5 мая. Этот спор иллюстрирует сложности, с которыми могут сталкиваться работодатели и работники при реализации социальных гарантий, а также важность четкого соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений.

Решение Верховного суда укрепляет правовую позицию работников, подтверждая их право на получение социальных пособий с первого дня трудоустройства. Это также служит сигналом для работодателей о необходимости корректного оформления отпусков и выплат, что способствует улучшению социальной защиты семьи и поддержке баланса между работой и личной жизнью.

В современных условиях борьбы с мошенничеством в сфере страховых выплат особо важна роль контролирующих организаций, таких как Фонд социального страхования. Недавно Фонд выявил, что предприниматель Юртаев оформил на работу Филимонова фиктивно, преследуя цель незаконного получения страхового возмещения. По мнению Фонда, данное оформление было формальным и не соответствовало реальному трудоустройству.

В досудебном порядке Фонд потребовал от Юртаева вернуть неправомерно полученные средства и наложил на него штраф в размере 3 тысяч рублей. Однако предприниматель не согласился с этими мерами и оспорил решения Фонда в суде. В ответ на это Фонд подал встречный иск, требуя взыскать с Юртаева сумму около 19 тысяч рублей, что свидетельствует о серьезности претензий и масштабах предполагаемого нарушения.

Арбитражный суд Челябинской области, рассмотрев материалы дела, поддержал позицию Фонда. Суд установил, что в мае Филимонов не отработал ни одной смены, а уход за ребенком мог осуществлять его неработающая жена. Кроме того, суд отметил отсутствие вакансии сварщика у работодателя и отсутствие доказательств кадровой необходимости приема данного сотрудника. Эти факты подтвердили фиктивность трудоустройства и необоснованность требований Юртаева.

Данный случай подчеркивает важность строгого контроля за оформлением работников и необходимость прозрачности в отношениях между работодателями и страховыми фондами. Борьба с фиктивным трудоустройством способствует сохранению финансовой устойчивости страховых систем и защищает законные интересы добросовестных участников рынка труда.

В современных условиях трудового законодательства вопросы законности трудоустройства и сохранения прав работников приобретают особую актуальность. В рассматриваемом случае суды апелляционной и кассационной инстанций приняли решение, отменив постановление суда первой инстанции и поддержав позицию работодателя. Работодатель обосновал свою заинтересованность в привлечении Филимонова, обладающего 25-летним стажем и высокой квалификацией, учитывая при этом информацию о предстоящем увольнении одного из сотрудников, что делало его кандидатуру особенно ценной для компании.

Кроме того, суды тщательно проанализировали обстоятельства, связанные с отпуском по уходу за ребенком, который Филимонов начал использовать с октября 2022 года на предыдущем месте работы. Сохранение этого отпуска стало одним из ключевых условий его перехода на новую должность, что свидетельствует о прозрачности и законности трудовых отношений. В середине разбирательства суды также подчеркнули, что с 1 ноября 2023 года Филимонов фактически прервал отпуск и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом работодатель продолжает нести расходы по уплате страховых взносов за данного сотрудника, что опровергает предположения о фиктивном трудоустройстве и подтверждает реальность трудовых отношений.

Таким образом, рассмотрение дела показало важность комплексного подхода к оценке трудовых споров, учитывающего как профессиональные качества работника, так и соблюдение правовых норм при оформлении трудовых отношений. Итоговое решение судов апелляционной и кассационной инстанций укрепляет практику защиты законных интересов работодателей и работников, способствуя поддержанию баланса между их правами и обязанностями.

Верховный суд России продолжает демонстрировать строгое соблюдение процессуальных норм и принципов правосудия в рассмотрении сложных дел. Судья Денис Тютин, тщательно проанализировав кассационную жалобу, поданную Фондом, пришел к однозначному выводу: основания для пересмотра уже вынесенных итоговых решений по данному делу отсутствуют. Это решение свидетельствует о том, что судебные инстанции тщательно проверили все обстоятельства и доказательства, не обнаружив ошибок, которые могли бы повлиять на исход дела. Таким образом, правовая позиция, изложенная в предыдущих решениях, остается неизменной и подтверждается высшей судебной инстанцией. В итоге, судебная система России подтверждает свою приверженность стабильности и предсказуемости правоприменения, обеспечивая тем самым доверие общества к правосудию.

Источник и фото - ria.ru