В РСПП рассказали, что может решить проблему дефицита кадров в добыче угля

В отрасли угольной промышленности остро стоит проблема дефицита рабочих рук, который на данный момент составляет в среднем 15-20%.

Представитель Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) заявил, что допуск женщин к работе на угольных предприятиях может помочь решить эту проблему к концу текущего года.

С 17 февраля вступили в силу изменения в перечне профессий, ранее считавшихся исключительно мужскими из-за особых условий труда. Теперь женщины получили возможность управлять экскаваторами и бульдозерами, а также работать на шахтах и рудниках. Это открывает новые перспективы для женщин в отрасли, а также способствует увеличению числа квалифицированных работников в секторе угольной добычи.

Расширение возможностей для женщин в угольной промышленности не только смягчает проблему дефицита рабочих, но и способствует повышению разнообразия профессий в отрасли. Это важный шаг к равноправию и инклюзивности на производстве, открывающий новые горизонты для женщин в сфере тяжелой промышленности.

В угольной промышленности сейчас наблюдается серьезный дефицит кадров, который составляет от 10% до 15% от общего числа работников. Эта проблема становится особенно острой, учитывая, что даже при высоких заработных платах в угольных компаниях, превышающих региональные стандарты на 30-60%, вакансии остаются незаполненными. В РСПП отметили, что сложности с наймом персонала связаны с различными факторами.

Одной из причин дефицита кадров в угольной отрасли является то, что многие шахтеры ушли на военную службу защищать интересы страны, оставив вакансии незанятыми. Кроме того, угольные предприятия часто находятся в моногородах, где практически все жители трудятся в угольной промышленности. Это создает дополнительные трудности в поиске специалистов из других регионов.

Ситуация с дефицитом кадров в угольной промышленности требует комплексного подхода и поиска новых путей привлечения персонала. Необходимо разработать стратегии удержания сотрудников, повышения их квалификации и привлечения специалистов из других отраслей для решения данной проблемы.

В условиях ограниченных возможностей для найма рабочей силы из-за необходимости ездить на работу из другого города по вахтовому методу, возникает проблема дефицита квалифицированных специалистов. По мнению РСПП, попытки привлечь иностранных работников сталкиваются с низким уровнем их профессиональной подготовки и увеличением социального напряжения.

Однако, в данной ситуации допуск женщин к работам на предприятиях угольной промышленности может стать решением проблемы дефицита рабочих рук без негативных социальных последствий. Представитель отмечает, что это единственный эффективный ресурс для закрытия дефицита рабочих рук в моногородах. Важно учитывать, что вовлечение женщин в трудовой процесс может принести значительные выгоды как для предприятий, так и для общества в целом.

Рассмотрим, что доступ к работе в угольной промышленности требует прохождения обучения продолжительностью от 6 до 12 месяцев. Это означает, что первые результаты принятого решения будут видны лишь к концу 2025 года. Однако все сознают, что это важный шаг для угольной отрасли и для устойчивости российской экономики в целом.

Как отметил представитель, компания "Полюс" активно участвовала в обсуждении данной инициативы еще на стадии разработки законопроекта. Наталья Касымова, директор департамента подбора и развития персонала золотодобывающего предприятия, подчеркнула, что современные реалии и технологический прогресс позволяют отказаться от стереотипов о профессиях, разделяемых на мужские и женские.

Подчеркнем, что внедрение новых требований в угольную отрасль потребует времени и усилий, но это необходимо для обеспечения ее устойчивого развития и соответствия современным вызовам.

В современном обществе, где технологии стремительно развиваются, важно пересматривать стереотипы о мужских и женских профессиях. Представитель РСПП отметил, что перечень чисто мужских профессий был сокращен с учетом здоровья женщин. Он подчеркнул, что современная техника позволяет женщинам трудиться и зарабатывать больше, чем раньше, даже в тех областях, где раньше их участие было ограничено.

Как пояснила представительница компании "Полюс", они активно поддерживают равные возможности для всех кандидатов, включая женщин. В компании готовы обучать даже тех соискателей, у которых нет опыта работы в данных профессиях. В "Полюсе" уверены, что разнообразие и инклюзивность в трудовой сфере способствуют процветанию как компании, так и общества в целом.

В горной промышленности с каждым годом увеличивается спрос на женские кадры. Золотодобывающий "Полиметалл" утверждает, что машинист экскаватора - профессия, которая вполне доступна женщинам. Системы безопасности и комфорт в кабине современных техник делают управление большегрузным самосвалом не сложнее, чем обычным автомобилем. "Постоянное совершенствование техники расширяет спектр возможностей для женщин в горной промышленности", - подчеркнул замгендиректор по персоналу компании "Полиметалл" Дмитрий Разумов в интервью РИА Новости.

В "Северстали" женщины всегда находили свое место, несмотря на то, что металлургия традиционно считается мужской отраслью. Равные возможности для всех сотрудников - один из ключевых принципов работы компании. Важно, чтобы каждый сотрудник, независимо от пола, мог реализовать свой потенциал и внести свой вклад в развитие производства.

Женщины в горной и металлургической промышленности демонстрируют профессионализм и эффективность в работе, что подтверждает их способность успешно справляться с любыми задачами. Важно продолжать поддерживать и развивать равные возможности для всех работников, независимо от пола, чтобы обеспечить процветание и успешное развитие отрасли.

В "Северстали" в настоящее время активно работают над расширением возможностей для привлечения новых сотрудников различных профессий. Важным шагом в этом направлении стало увеличение числа вакансий, доступных для женщин, в прокатном производстве ЧерМК к 2023 году. Теперь список профессий, на которые готовы нанимать женщин, увеличился на 126 позиций. Это открывает новые возможности для женщин в сфере, где ранее преобладали мужчины.

Представители компании отметили, что эти профессии не имеют ограничений по специальной оценке условий труда, что делает их доступными для всех. Таким образом, устоявшиеся представления о том, какие должности могут занимать женщины, начинают меняться. Компания также предлагает всем новым сотрудникам обязательное бесплатное обучение продолжительностью от 2 до 5 месяцев, что способствует повышению квалификации и успешной адаптации на новом месте работы.

Когда речь заходит о профессиональных навыках, важно помнить, что экспертность приносит огромные преимущества как в карьерном росте, так и в личной жизни. Быть экспертом означает иметь глубокие знания и опыт в определенной области, что позволяет добиваться выдающихся результатов. Кроме того, эксперт может быть востребован для консультирования, обучения других и принятия важных решений.

Наличие экспертных знаний и навыков открывает двери к новым возможностям и позволяет успешно решать сложные задачи. Эксперт может стать авторитетом в своей области, привлекая к себе внимание и уважение окружающих. Благодаря экспертности, человек может стать лидером и вдохновением для других.

Будучи экспертом, важно постоянно совершенствовать свои знания и навыки, следить за последними тенденциями и развитием в своей области. Только так можно сохранять свою экспертность на высоком уровне и оставаться востребованным специалистом.

Источник и фото - ria.ru