В России установили срок для перевода сотрудника на неполный рабочий день

МОСКВА, 1 сен — РИА Новости.

С 1 сентября 2026 года работодатели будут обязаны в течение пяти рабочих дней рассматривать заявление сотрудника о переходе на неполное рабочее время, сообщил РИА Новости доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев.

По словам эксперта, для отдельных категорий работников работодатель и сейчас обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю по их просьбе. Однако конкретный срок рассмотрения такого обращения ранее не был закреплен.

«С 1 сентября закон устраняет этот пробел. Работодатель должен дать ответ на просьбу работника в течение пяти рабочих дней. Это достаточно сбалансированный срок как для работника, так и для работодателя», — отметил Петкилев.

Он добавил, что на неполное рабочее время могут рассчитывать один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, а также беременные женщины и сотрудники, которые по медицинскому заключению ухаживают за больным членом семьи.

Источник и фото - ria.ru