В Госдуму внесут проект, устанавливающий понятие разъездной работы

В Госдуму будет внесен законопроект, разработанный главой комитета ГД по соцполитике Ярославом Ниловым (ЛДПР), который предназначен для защиты гарантий сотрудников, выполняющих разъездную работу.

Этот документ, доступный в распоряжении РИА Новости, направлен на определение понятия "разъездной характер работы" в законе.

"Законопроект "О внесении изменения в главу 55 ТК РФ" направлен на заполнение пробела в Трудовом кодексе РФ, где отсутствует определение "разъездной характер работы". При выполнении разъездной работы работник имеет право на доплаты и надбавки, компенсирующие условия труда, отличающиеся от обычных, а также возмещение расходов, связанных с командировками", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Этот законопроект представляет важное изменение в законодательстве, которое направлено на улучшение условий труда для работников, выполняющих разъездную работу. Он призван обеспечить им необходимые гарантии и компенсации за труд в условиях, отличающихся от стандартных.

Разъездная работа отличается от временных служебных командировок тем, что она предполагает постоянные служебные поездки. Важно отметить, что в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ, работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая разъездную работу, должны выплачиваться соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством и другими нормативными актами. Эти выплаты не могут быть ниже установленных трудовым законодательством, их размеры определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Разъездной характер работы подразумевает постоянные служебные поездки сотрудников, за которые им предоставляется возмещение расходов согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Это включает в себя компенсацию затрат на проезд, аренду жилья и другие расходы. Кроме того, законодательство не запрещает выплату фиксированной надбавки за разъездной характер работы, при условии, что она покрывает все расходы, связанные с поездками. Необходимо отметить, что понятие "разъездной характер работы" остается неопределенным в законодательстве, что может приводить к разночтениям и спорам между работодателями и работниками.

В документе отмечается, что Минтруд России определяет "разъездной характер работ" как трудовую функцию, выполняемую работником за пределами своей организации, при этом он ежедневно может возвращаться домой после работы. Эти служебные поездки не являются командировкой, а лишь условиями выполнения работником своих обязанностей.

Поддерживая указанную позицию, предлагается внести изменения в главу 55 Трудового кодекса РФ, добавив новую статью 3518 "Некоторые особенности регулирования труда работников при разъездном характере работы". Эта статья будет содержать определение термина "работа, имеющая разъездной характер", а также пояснительные записки.

Таким образом, новое законодательство уточняет и расширяет понимание труда работников, чья деятельность связана с постоянными выездами за пределы места работы. Это позволит более четко определить права и обязанности данной категории работников, а также установить порядок регулирования их трудовых отношений.

Источник и фото - ria.ru