В Госдуме рассказали, как Трудовой кодекс защищает одиноких родителей

МОСКВА, 17 июн — РИА Новости.

Одиноких матерей и отцов, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают детей младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).

«С 2024 года Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять одинокого родителя по инициативе работодателя. Этот запрет касается нескольких категорий работников: одинокой матери, воспитывающей ребенка до 16 лет, отца, который растит детей без матери, а также опекуна или попечителя, фактически выполняющего родительские обязанности в отсутствие второго родителя», — сказал Свищев.

Он отметил, что этот запрет распространяется и на увольнение по итогам испытательного срока. По его словам, если одинокого родителя приняли на работу с испытанием, а затем решили уволить как не прошедшего его, такое увольнение будет незаконным.

«Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, защита от увольнения действует до 18 лет ребенка, независимо от того, работает второй родитель или нет», — уточнил депутат.

Свищев добавил, что в случае попытки увольнения одинокий родитель вправе потребовать письменное объяснение причин, а также обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, можно подать иск в суд о восстановлении на работе. Депутат подчеркнул, что судебная практика по таким делам, как правило, складывается в пользу работника.

«Одинокий родитель — это человек, на котором держится вся семья. Он один кормит, одевает, лечит, водит ребенка в школу. И если его внезапно уволят, под ударом окажется ребенок. Государство такую ситуацию без внимания не оставит», — заключил он.

Источник и фото - ria.ru