В Госдуме рассказали, что делать, если работодатель задерживает зарплату

Вопрос своевременной выплаты заработной платы является одним из ключевых аспектов трудовых отношений и напрямую влияет на мотивацию и производительность работников.

МОСКВА, 13 декабря – РИА Новости. Согласно разъяснениям, предоставленным Екатериной Стенякиной, членом комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сотрудник, столкнувшийся с задержкой зарплаты более чем на 15 дней, получает законное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности. Для реализации этого права необходимо направить работодателю письменное уведомление о приостановке работы.

Однако следует учитывать, что данное правило не распространяется на некоторые категории работников, включая военнослужащих, спасателей, сотрудников скорой медицинской помощи, а также работников, занятых на опасных производствах и других аналогичных сферах, где приостановка работы может повлечь серьезные последствия для безопасности и общественного порядка. Такая дифференциация обусловлена необходимостью обеспечения непрерывности критически важных услуг и защиты жизни и здоровья граждан.

Важно подчеркнуть, что законодательство направлено на защиту прав работников и стимулирование работодателей к своевременной выплате заработной платы, что способствует укреплению социальной стабильности и справедливости на рынке труда. При задержках выплаты зарплаты сотрудник вправе использовать механизм приостановки работы как эффективный инструмент защиты своих интересов, при этом соблюдая установленную процедуру уведомления руководства. Таким образом, законодательство создает баланс между интересами работников и работодателей, обеспечивая правовую основу для разрешения конфликтных ситуаций, связанных с оплатой труда.

В случае возникновения проблем с выплатой заработной платы сотрудники должны знать свои права и порядок действий для защиты своих интересов. В первую очередь, необходимо официально уведомить руководство о временном прекращении работы из-за задержки оплаты труда. Для этого составляется письменное уведомление в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а на втором должна стоять подпись руководителя, подтверждающая получение документа.

Если работодатель не перечисляет зарплату в установленный срок, важно понимать, что задержка считается начиная с первого дня после даты выплаты, прописанной в трудовом или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего распорядка организации. Это касается всех видов выплат, включая аванс, премии и отпускные. Своевременное информирование руководства и документальное подтверждение ситуации помогут сотруднику отстоять свои права и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, знание правильного порядка действий и соблюдение формальностей при уведомлении работодателя являются ключевыми шагами для защиты своих финансовых интересов. Не стоит откладывать решение вопроса, поскольку задержки в выплатах могут негативно сказаться на материальном положении работника и привести к дополнительным трудовым конфликтам. Важно помнить, что законодательство защищает права работников и предусматривает меры ответственности для работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы.

Вопрос задержки заработной платы остается одной из острых социальных проблем в современной России, затрагивая значительное число работников по всей стране. Политик подчеркнула, что для защиты своих прав сотрудники могут воспользоваться различными инструментами, включая официальные государственные сервисы. В частности, заявление о задержке зарплаты удобно и быстро подать через электронный сервис Роструда, что значительно упрощает процесс обращения и позволяет оперативно привлечь внимание контролирующих органов.

Она также рекомендовала в первую очередь уведомить работодателя о возникшей проблеме, поскольку многие компании стремятся урегулировать задолженности без вмешательства проверяющих органов, чтобы избежать штрафов и репутационных потерь. В случае если ситуация не разрешается, работникам следует обратиться в профсоюз, который оказывает поддержку в трудовых спорах, а также в прокуратуру, которая может инициировать проверку работодателя. Если и эти меры не приводят к выплате задолженности, последний шаг — подача заявления в суд для принудительного взыскания задолженности.

Кроме того, политик привела официальные данные Росстата, согласно которым на конец сентября 2025 года общая сумма задолженности по заработной плате в России приближается к двум миллиардам рублей, что свидетельствует о масштабности проблемы и необходимости системных мер по ее решению. Важно, чтобы каждый работник знал свои права и имел доступ к эффективным механизмам защиты, что способствует укреплению трудовой дисциплины и социальной справедливости в стране.

В последние месяцы ситуация с задолженностью по заработной плате вызывает серьезную обеспокоенность среди экспертов и властей. Как отметила парламентарий, значительная часть долгов — около 75% — образовалась именно в текущем году, что свидетельствует о нарастании проблем с выплатами. В общей сложности работодатели накопили почти 400 миллионов рублей задолженности с начала 2024 года, а еще 85 миллионов рублей приходится на долги, образовавшиеся в 2023 году и ранее. При этом задержки зарплаты затрагивают менее 1% работников по всей стране, однако почти половина из них, а именно 44%, заняты в строительной отрасли, которая остается самой проблемной в плане своевременности выплат.

Кроме того, по словам Стенякиной, задержки с выплатами наблюдаются не только в строительстве, но и в других ключевых секторах экономики. В частности, проблемы с выплатами возникают в сфере добычи полезных ископаемых, на предприятиях обрабатывающей промышленности, а также в коммунальном хозяйстве, включая водоснабжение, водоотведение и сбор с утилизацию отходов. Эти отрасли играют важную роль в обеспечении жизнедеятельности населения и стабильности экономической системы, поэтому задержки зарплат в них вызывают особое беспокойство.

Для решения данной проблемы необходимо усилить контроль за соблюдением трудового законодательства и стимулировать работодателей к своевременной выплате заработной платы. Важно также разработать меры поддержки для работников, столкнувшихся с задержками, чтобы минимизировать негативные последствия для их финансового положения и социальной стабильности. Только комплексный подход позволит улучшить ситуацию и обеспечить достойные условия труда для всех работников.

Источник и фото - ria.ru