В Госдуме попросили Роструд разъяснить новые правила медосмотра сотрудников

В условиях современной трудовой деятельности вопросы психического здоровья сотрудников приобретают все большую значимость, требуя четких и понятных нормативных разъяснений для работодателей.

МОСКВА, 14 января — РИА Новости. Ярослав Нилов, председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, направил официальное обращение в Роструд с просьбой предоставить детальные разъяснения относительно правил проведения медицинского психиатрического освидетельствования работников.

По словам Марии Соловьевой, доцента кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета и кандидата медицинских наук, начиная с 1 марта 2026 года российские работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психического расстройства по итогам медицинского осмотра. Это нововведение направлено на повышение безопасности и здоровья на рабочем месте, а также на своевременное выявление и поддержку работников с возможными психическими нарушениями.

Введение таких мер требует от работодателей внимательного подхода и соблюдения этических норм, чтобы обеспечить защиту прав сотрудников и предотвратить дискриминацию. Роструд, в свою очередь, должен предоставить четкие инструкции, которые помогут работодателям правильно ориентироваться в новых требованиях и эффективно взаимодействовать с медицинскими учреждениями. Таким образом, инициатива Ярослава Нилова способствует формированию прозрачной и ответственной системы охраны психического здоровья на рабочем месте, что является важным шагом в развитии социальной политики страны.

В условиях растущей социальной напряжённости крайне важно обеспечить прозрачность и корректное понимание новых нормативных актов, чтобы избежать искажений и злоупотреблений. Для этого необходимо своевременно информировать общественность и работодателей, предоставляя им чёткие и официальные разъяснения. В связи с этим, чтобы снизить уровень общественной тревоги и предотвратить возникновение недопониманий, я обращаюсь в Роструд с просьбой подготовить и распространить официальное разъяснение по данному вопросу, которое должно быть доведено до сведения всех работодателей, — заявил Нилов в интервью РИА Новости.

Он также отметил, что приказ Министерства здравоохранения, регулирующий порядок проведения медицинских осмотров и аналогичных освидетельствований, действует с 2022 года. Этот нормативный документ направлен на упорядочивание процедуры и повышение её прозрачности, что способствует защите прав работников и работодателей. Важно, чтобы все стороны имели полное представление о требованиях и механизмах реализации данного приказа, что позволит избежать конфликтных ситуаций и злоупотреблений.

Таким образом, официальные разъяснения Роструда станут ключевым инструментом для гармонизации отношений на рынке труда и укрепления доверия между работодателями и сотрудниками. Только при условии открытого диалога и чёткого информирования можно рассчитывать на снижение социальной напряжённости и создание благоприятной рабочей атмосферы.

В современном трудовом законодательстве особое внимание уделяется категории работников, чья деятельность связана с повышенными рисками и требует особого регулирования. Глава думского комитета отметил, что изменения касаются исключительно определённых категорий сотрудников, чьи виды деятельности строго определены в соответствующих нормативно-правовых актах.

«Речь идёт только о конкретных видах работ, таких как работа на вредных и опасных производствах, деятельность, связанная с уходом за детьми, а также работы, связанные с управлением транспортными средствами, обращением с оружием и боеприпасами и другими подобными сферами», — пояснил Нилов. Он подчеркнул, что статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации осталась без изменений, однако в информационном пространстве иногда создаётся впечатление, будто бы произошло расширение полномочий работодателя и введение дополнительных прав, чего на самом деле не произошло.

Таким образом, законодательство направлено на обеспечение безопасности и защиты прав именно тех работников, чья деятельность сопряжена с повышенной ответственностью и рисками. Важно внимательно анализировать официальные источники, чтобы избежать неправильного толкования и распространения недостоверной информации о трудовых нормах.

В современном обществе вопросы трудовых прав и обязанностей работодателей вызывают острые дискуссии, которые зачастую приводят к недопониманию и искажению фактов. По его словам, текущие обсуждения формируют неправильное представление о ситуации, способствуя появлению мнений о массовом нарушении прав работников и о расширении полномочий работодателей, что не соответствует действительности. Политик также отметил, что, по его мнению, данный приказ ведомства прежде всего направлен на обеспечение общей безопасности работников, коллектива и граждан в целом, что является приоритетом в условиях современных вызовов. Важно понимать, что такие меры создаются с целью защиты интересов всех сторон трудового процесса, способствуя гармоничному развитию рабочих отношений и укреплению социальной стабильности. Таким образом, обсуждения должны основываться на объективных данных и учитывать баланс прав и обязанностей, чтобы избежать необоснованной критики и способствовать конструктивному диалогу.

Источник и фото - ria.ru