В Госдуме объяснили, почему нельзя копить дни отпуска

МОСКВА, 11 февраля – РИА Новости.

Если сотрудник сознательно отказывается от отдыха и накапливает неиспользованные дни отпуска в течение нескольких лет, то в случае судебного разбирательства он может не получить компенсацию, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

«При рассмотрении судебных споров суды внимательно анализируют причины, по которым отпуск не был использован. Важным фактором является позиция работодателя. Если выясняется, что компания не препятствовала предоставлению отпуска, соблюдала график и напоминала сотруднику о праве на отдых, а сам работник добровольно и осознанно отказывался от отпуска, суд может признать это как нереализованное право по личному выбору», — пояснила Стенякина.

Депутат отметила, что в подобных случаях возможно частичное или полное лишение компенсации за накопленные отпуска, и такие решения уже встречаются в судебной практике.

«Обычно при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска», — уточнила она.

Однако, по словам парламентария, на практике бывают случаи, когда сотрудники годами не берут отпуск, накапливая по 70–80 дней, и при увольнении рассчитывают получить значительную выплату.

Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных ситуациях.

«Кроме того, Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы обычно строго контролируют графики отпусков и напоминают сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушение этих требований работодателям грозят серьезные штрафы», — заключила член комитета Госдумы.

Источник и фото - ria.ru