В ГД выступили против предложений Минздрава по решению проблемы медкадров

Проблема дефицита медицинских кадров в России стала одной из главных тем обсуждения.

Лидер партии "Справедливая Россия – За Правду" Сергей Миронов выразил свое недовольство предложениями Минздрава РФ по этому вопросу.

В своем выступлении Миронов подчеркнул, что предложение министерства о принудительной отработке выпускников профильных учебных заведений в медицинских учреждениях вызывает серьезные сомнения и возражения. "Минздрав рассматривает радикальные шаги, но не всегда они оправданы", - отметил политик.

Согласно информации, предоставленной РИА Новости, Миронов подчеркнул, что необходимо более глубокое изучение проблемы и разработка комплексных мер, способных решить дефицит кадров в медицине более эффективно и без нарушения прав выпускников.

Новая инициатива министерства здравоохранения вызвала широкий общественный резонанс, поделился лидер эсеров. Согласно предложениям ведомства, врачи должны будут отработать три года, а средний медперсонал – два. Однако, как отметил политик, мнения об этом нововведении разделились.

Важной частью предложения является возможность выбора места работы для выпускников. Они смогут сами выбирать регион и конкретное учреждение в течение года после окончания учебы. Однако, согласно проекту, правила и порядок мониторинга трудоустройства устанавливает правительство Российской Федерации, что вызывает вопросы и неопределенность.

По мнению Миронова, именно в деталях реализации этой идеи кроется ее суть. Неясность в том, как будут устанавливаться правила и контроль за трудоустройством, оставляет много вопросов без ответа и требует дальнейшего обсуждения.

Молодым специалистам предоставляется возможность выбора места работы после отработки трех лет, будь то в Москве, в Саранске или в отдаленном селе. Однако, условия труда в различных регионах могут значительно отличаться. Депутат Госдумы подчеркнул, что важно создать механизм защиты от возможных злоупотреблений в сфере трудоустройства, чтобы избежать появления "черного рынка" вакансий с лучшими условиями. Ведь именно возможность выбора может привести к тому, что молодые специалисты будут стремиться найти самые выгодные предложения.

Экспертное мнение:

Миронов подчеркнул важность введения не только строгих штрафов, но и стимулов для соблюдения требований о трудоустройстве в медучреждениях. Он отметил, что необходимо не только наказывать нарушителей закона, но и создавать условия для соблюдения его.

Кроме того, Миронов предложил внедрить единую систему оплаты труда для медработников по всей стране как дополнительный механизм мотивации. Это позволит молодым специалистам не испытывать давление при выборе между хорошей зарплатой и нравственными принципами.

Таким образом, введение пряника в виде системы оплаты труда может стать эффективным способом предотвращения возможных злоупотреблений и повышения качества медицинской помощи в целом.

Для привлечения лучших специалистов в регионы, парламентарий предложил использовать индивидуальные стимулы в дополнение к общей методике расчета зарплат. Например, предоставление льготного жилья или земельных участков, которые впоследствии можно будет оформить в собственность. Такой подход, по мнению парламентария, сделает систему оплаты труда более эффективной, сбалансированной и справедливой.

Парламентарий подчеркнул, что важно не только просто привлечь специалистов, но и удержать их в регионах на долгосрочной основе. Предложенные "плюшки" могут стать дополнительным мотиватором для специалистов выбрать работу именно в данном регионе.

С учетом разнообразия потребностей и возможностей различных регионов, индивидуализированный подход к стимулированию кадров может стать ключевым фактором в повышении конкурентоспособности и развитии региональной экономики.

Источник и фото - ria.ru