В ГД предложили увеличить допотпуск медработников в зависимости от стажа

В условиях современной медицинской сферы, где нагрузка на работников постоянно растет, особенно важно обеспечить достойные условия труда и отдыха для медиков.

В связи с этим депутаты Государственной думы от фракции «Справедливая Россия» выступили с инициативой увеличить дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников. Предложение предусматривает расширение длительности такого отпуска до 20 дней в зависимости от стажа работы.

Инициатива была оформлена в виде официального письма, которое лидер партии и глава думской фракции Сергей Миронов совместно с председателем комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яной Лантратовой направили министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко. Документ, находящийся в распоряжении РИА Новости, содержит обоснование необходимости внесения изменений в существующее постановление правительства Российской Федерации от 20...

Авторы предложения подчеркивают, что увеличение дополнительного отпуска позволит повысить мотивацию медицинских работников, улучшить их психологическое и физическое состояние, а также снизить уровень профессионального выгорания. В конечном итоге это должно положительно сказаться на качестве медицинского обслуживания населения. Рассмотрение данного вопроса на государственном уровне свидетельствует о признании важности поддержки медицинских кадров, особенно в свете современных вызовов в сфере здравоохранения.

Вопрос установления дифференцированной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников медицинских организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения приобретает особую актуальность в свете последних нормативных изменений. Согласно письму от 12.2021 №2365, продолжительность такого отпуска определяется на основании непрерывного стажа работы в занимаемой должности. Это позволяет более точно учитывать опыт и заслуги сотрудников при предоставлении дополнительных дней отдыха.

В интервью РИА Новости Миронов подробно рассказал о предлагаемой системе расчёта дополнительного отпуска. Так, работникам с непрерывным стажем от 3 до 10 лет планируется предоставлять три календарных дня отпуска. Для тех, чей стаж составляет от 10 до 15 лет, предусмотрено десять календарных дней. Сотрудники с опытом работы от 15 до 20 лет смогут рассчитывать на пятнадцать календарных дней дополнительного отдыха, а специалисты с непрерывным стажем свыше 20 лет – на двадцать календарных дней. Такая дифференциация направлена на мотивацию медицинских работников и признание их профессионального вклада.

Важно отметить, что внедрение данной системы способствует не только справедливому распределению отпускных дней, но и укреплению кадрового потенциала в сфере здравоохранения. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимости от стажа стимулирует сотрудников к долгосрочной и качественной работе, что в конечном итоге положительно сказывается на уровне медицинского обслуживания населения. Таким образом, новая практика отражает стремление государства поддерживать и развивать кадровый состав медицинских учреждений.

В современных условиях особенно важно внедрять комплексные меры поддержки медицинских работников, направленные на повышение их мотивации и улучшение условий труда. Реализация предложенного подхода позволит значительно усилить нематериальное стимулирование специалистов здравоохранения, что станет ключевым фактором в снижении риска профессионального выгорания. Как отметил лидер партии, такие меры поспособствуют не только удержанию кадров в медицинской сфере, но и будут способствовать достижению стратегических целей по сокращению дефицита специалистов и улучшению доступности медицинской помощи для населения.

В дополнение к этому, Лантратова в интервью РИА Новости подчеркнула, что в настоящее время медицинские работники с опытом работы более трёх лет получают всего три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, причём этот показатель не увеличивается с ростом стажа. Это ограничение не учитывает накопленный опыт и заслуги сотрудников, что снижает их мотивацию и не способствует долгосрочному удержанию кадров.

Таким образом, пересмотр и расширение системы нематериального стимулирования, включая увеличение продолжительности дополнительного отпуска и другие формы признания заслуг, являются необходимыми шагами для создания более привлекательной и устойчивой системы здравоохранения. В конечном итоге, такие изменения помогут повысить качество медицинских услуг и укрепить кадровый потенциал отрасли на долгосрочную перспективу.

Современная система здравоохранения сталкивается с серьезными вызовами в вопросах кадровой стабильности и мотивации медицинских работников. Врачи и медперсонал ежедневно сталкиваются с огромной нагрузкой, которая зачастую превышает их возможности и ресурсы. Такой подход, при котором нагрузка на специалистов крайне высока, а уровень поощрения и поддержки остается минимальным, не способствует долгосрочному удержанию кадров в профессии. В результате многие квалифицированные специалисты вынуждены покидать сферу здравоохранения или искать работу в других областях. Федеральные программы, направленные на решение этой проблемы, прямо ставят перед собой задачу сохранить и удержать медицинские кадры, обеспечивая им более комфортные условия труда и достойное вознаграждение. Кроме того, важным аспектом является создание системы непрерывного профессионального развития и психологической поддержки для медицинских работников, что поможет повысить их удовлетворенность работой и снизить уровень выгорания. Только комплексный подход к улучшению условий труда и мотивации сможет обеспечить стабильность кадрового состава и повысить качество медицинской помощи в долгосрочной перспективе.

Источник и фото - ria.ru