В ГД хотят закрепить право многодетных родителей на удаленку раз в неделю

В современных условиях поддержка семей с детьми становится одной из приоритетных задач государства, особенно в сфере трудовых отношений.

В частности, депутаты Государственной Думы от фракции ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, выступили с инициативой, направленной на улучшение условий труда для родителей, сталкивающихся с особыми семейными обязанностями. Они предложили предоставить право на дистанционную работу или гибкий график один раз в неделю сотрудникам, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также родителям-одиночкам и родителям детей-инвалидов до 18 лет.

Этот законопроект, разработанный с целью создания более комфортных и адаптивных условий труда для семей с детьми, был направлен в правительство Российской Федерации 13 февраля. Документ, который находится в распоряжении РИА Новости, предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. В частности, предлагается дополнить его новой статьей 263, которая закрепит право на гибкие формы занятости для указанных категорий работников.

Инициатива направлена на поддержку семей, которым особенно важно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, учитывая их возраст и особые потребности. Внедрение подобных мер позволит не только повысить качество жизни родителей, но и способствовать сохранению баланса между работой и семейными обязанностями, что в конечном итоге положительно скажется на социальной стабильности и демографической ситуации в стране. Таким образом, данный законопроект отражает стремление государства создать более гуманную и справедливую систему трудовых отношений, учитывающую интересы наиболее уязвимых категорий граждан.

В современных условиях особое внимание уделяется обеспечению гибких условий труда для определённых категорий работников, что способствует улучшению баланса между профессиональной и личной жизнью. В частности, закон закрепляет право отдельных групп сотрудников, таких как родители с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также лица, имеющие ребёнка-инвалида до 18 лет, на выполнение своих трудовых обязанностей дистанционно или с использованием гибкого рабочего графика. Кроме того, это право распространяется на одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребёнка без матери, а также на работников, осуществляющих уход за членами семьи или родственниками с инвалидностью I группы. Согласно пояснительной записке, при условии, что специфика выполняемой работы позволяет, такие сотрудники могут по своему письменному заявлению один раз в неделю работать удалённо или в гибком режиме. Внедрение подобных мер направлено на повышение социальной поддержки работников и создание более комфортных условий труда, что в конечном итоге способствует повышению их продуктивности и удовлетворённости работой.

В современном обществе многие семьи сталкиваются с серьезными вызовами, пытаясь совмещать профессиональные обязанности и заботу о близких, нуждающихся в постоянной поддержке. Особенно остро эта проблема стоит для многодетных родителей, матерей и отцов, воспитывающих детей в одиночку, а также для тех, кто ухаживает за тяжело больными родственниками. Эти люди находятся в постоянном состоянии стресса, балансируя между необходимостью работать и обеспечивать уход за семьей. Законодательство, безусловно, предусматривает определённые социальные гарантии для таких категорий граждан — например, освобождение от ночных смен и командировок. Однако, как отметил эксперт, эти меры зачастую оказываются недостаточными. Когда требуется срочно доставить ребенка-инвалида на медицинское обследование или обеспечить уход за лежачим больным дома, стандартных послаблений явно не хватает. Необходимо разрабатывать более гибкие и комплексные механизмы поддержки, которые учитывали бы реальные потребности таких семей и помогали им справляться с нагрузкой без ущерба для здоровья и благополучия. Только так можно создать условия, при которых люди, выполняющие столь важную социальную функцию, смогут чувствовать себя защищёнными и получать необходимую помощь.

В современных условиях удалённая работа становится всё более востребованной, и законодательство должно адекватно защищать права сотрудников, работающих дистанционно. Парламентарий отметил, что новая инициатива направлена на обеспечение стабильности и справедливости в трудовых отношениях при переходе на удалённый формат работы. В частности, законопроект предусматривает прямой запрет для работодателей снижать заработную плату, изменять трудовые обязанности или ухудшать условия труда сотрудников, выполняющих свои обязанности дистанционно.

Кроме того, парламентарий подчеркнул, что отказ работодателя предоставить возможность работать удалённо должен быть обоснованным и оформлен в письменной форме. Такое требование направлено на создание прозрачности и ответственности в принятии решений, что способствует сохранению баланса интересов бизнеса и работников. Это взвешенное решение учитывает не только экономические реалии, но и социальные аспекты, ставя в приоритет поддержку семейных ценностей.

В заключение, Слуцкий отметил, что государство несёт ответственность за поддержку граждан, которые сталкиваются с двойной нагрузкой — совмещая профессиональные обязанности и заботу о семье. Введение таких законодательных мер поможет создать более гибкие и справедливые условия труда, что особенно важно в условиях современной экономики и меняющегося рынка труда.

Современные социально-экономические вызовы требуют принятия эффективных мер для поддержки работников с высокой семейной нагрузкой. По мнению авторов законопроекта, его реализация позволит значительно повысить уровень занятости среди таких сотрудников, обеспечивая им стабильность и уверенность в завтрашнем дне. В частности, внедрение предложенных норм поможет снизить риски вынужденного увольнения или перехода работников в теневой сектор экономики, что является важным шагом для укрепления официального рынка труда. Кроме того, законопроект направлен на поддержку института семьи, способствуя созданию благоприятных условий для гармоничного сочетания профессиональной деятельности и семейных обязанностей. В конечном итоге, эти меры будут способствовать повышению качества жизни граждан, укреплению социальной стабильности и развитию устойчивой экономики. Таким образом, реализация данного законопроекта представляет собой комплексный подход к решению актуальных проблем занятости и социальной защиты населения.

Источник и фото - ria.ru