Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании

Новые данные показывают, что проблема обмана соискателей о своем опыте работы становится все более актуальной в современном российском бизнесе.

Эксперты отмечают, что три четверти руководителей в России сталкиваются с подобной ситуацией, что может серьезно повлиять на процесс подбора персонала и дальнейшее развитие компании.

По данным исследования, проведенного аналитиками сервиса "Консоль.Про", 44% руководителей отмечают, что периодически получают недостоверную информацию от соискателей о их предыдущем опыте. Это создает дополнительные трудности при оценке кандидатов и может привести к неправильному выбору персонала.

Исследование также показало, что 17% руководителей редко встречают обман на собеседованиях, а 14% сталкиваются с этой проблемой постоянно. Это требует более тщательного подхода к проверке информации, предоставляемой соискателями, и развития навыков выявления подобных ситуаций на этапе отбора персонала.

Для многих руководителей российских компаний важным является опыт кандидата, о котором он рассказывает при собеседовании. Однако, как показывает опыт, не всегда можно доверять информации, предоставленной соискателями. В каждом втором случае потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера вознаграждения исполнителя в прошлой компании. Кроме того, 24% руководителей отмечают, что соискатели часто преувеличивают свои успешные кейсы и бизнесы, в которых они работали. Еще 23% работодателей замечают, что сотрудники любят завысить свой трудовой стаж.

Важно понимать, что для половины начальников зафиксированный опыт в трудовой книжке играет значительную, но не определяющую роль. Они также обращают внимание на личные качества кандидата, его коммуникативные навыки и профессиональные компетенции. Поэтому важно быть честным и открытым на собеседовании, чтобы создать доверительные отношения с потенциальным работодателем. В конечном итоге, искренность и профессионализм всегда будут цениться выше, чем лживые вымыслы и преувеличения.

Тема: Значение фактического опыта работы при поиске работы

Новые предложения в начале:

При поиске работы сегодня большое значение имеет наличие фактического опыта работы. Это подтверждают результаты опроса, в котором 74% респондентов высказали мнение, что главное - это наличие реального опыта трудовой деятельности.

Текст с перефразировками и дополнениями:

При этом в опыт соискателя при отсутствии официальной записи не поверят 22% руководителей. В свою очередь, 74% респондентов считают, что главное, чтобы был фактический опыт работы, при этом им не важно, есть ли о нем отметка в трудовой книжке. Это подчеркивает важность реального опыта перед формальными документами. По подсчетам специалистов, большинство руководителей готовы начать сотрудничество с подходящим исполнителем даже после лжи. Так, каждый четвертый отмечает, что совместная работа будет возможна, если соискатель сам признается в содеянном, а 37% наймут специалиста "при условии, что ложь не фатальна". Это свидетельствует о том, что честность и признание своих ошибок могут быть ключевыми факторами при поиске работы и установлении долгосрочных рабочих отношений.

Исследования показывают, что в процессе проверки кандидатов на работу рекрутеры используют различные методы выявления лжи. Например, в 35% случаев сам исполнитель выдавал себя, когда врал. Более трети начальников звонили прошлому работодателю и разоблачали ложь, а каждый четвертый находил информацию из открытых источников в интернете.

Однако, стоит отметить, что для 41% руководителей бренд компании, с которой ранее сотрудничал исполнитель, при найме не имеет никакого значения. Еще треть отмечает, что охотнее переманивают специалистов из небольших и малоизвестных компаний, а 26% - из крупных. Это свидетельствует о том, что при принятии решения о найме руководители учитывают различные факторы, включая репутацию компании и предыдущий опыт кандидата.

Источник и фото - ria.ru