Сергей Шишкарев: следует учитывать ЭКГ-рейтинг при оказании господдержки

Вопросы социальной ответственности бизнеса все чаще становятся важной частью государственной повестки, особенно в условиях демографических вызовов и необходимости поддержки семейных ценностей.

По мнению представителей крупного бизнеса, меры господдержки должны не только стимулировать экономический рост, но и поощрять компании, которые вносят реальный вклад в развитие общества.

МОСКВА, 29 мая - РИА Новости. При распределении государственной поддержки, как считает председатель совета директоров Группы компаний "Дело" Сергей Шишкарев, необходимо принимать во внимание место компаний в рейтинге "Экология. Кадры. Государство" (ЭКГ-рейтинг). Такой подход, по его мнению, позволит учитывать не только финансовые показатели организаций, но и их социальную значимость, в том числе вклад в решение демографических задач.

Шишкарев озвучил эту инициативу на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики. Мероприятие состоялось в пятницу в Москве под председательством спикера Совета Федерации, главы Совета Валентины Матвиенко. Участники встречи обсудили меры, направленные на укрепление института семьи, поддержку рождаемости и повышение роли работодателей в создании благоприятных условий для сотрудников с детьми.

По его мнению, учет позиций в ЭКГ-рейтинге мог бы стать дополнительным стимулом для бизнеса активнее инвестировать в экологические, кадровые и социальные инициативы. В перспективе это способно сформировать более справедливую систему распределения поддержки, при которой преимущества получают компании, не только эффективно работающие на рынке, но и демонстрирующие ответственное отношение к людям и стране.

В современных условиях все большее значение приобретает участие бизнеса в решении социальных задач, особенно тех, что напрямую связаны с демографией и будущим страны. По словам Шишкарева, при прочих равных условиях следует отдавать предпочтение именно тем компаниям, которые демонстрируют повышенную социальную ответственность и вместе с государством работают над повышением рождаемости и поддержкой будущих поколений. Такой подход, по его мнению, позволяет формировать более устойчивую и ориентированную на долгосрочное развитие экономическую среду.

На заседании Совета также был одобрен так называемый «золотой стандарт» корпоративной демографии — набор из семи базовых мер, которые должны стать минимальной основой для демографической программы любого предприятия. Этот документ был подготовлен в рамках рабочей группы, которую возглавляет Шишкарев, и направлен на совершенствование корпоративных практик в сфере рождаемости. Разработка стандарта велась совместно с аппаратом полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игорем Щеголевым и стала частью более широкой инициативы по внедрению единых подходов к поддержке семей сотрудников.

Предполагается, что такие меры помогут компаниям не просто формально декларировать заботу о сотрудниках, а выстраивать системную работу по созданию благоприятных условий для семьи, материнства и отцовства. В итоге корпоративная демографическая политика может стать важным инструментом, который будет способствовать улучшению качества жизни работников и укреплению демографического потенциала страны в целом.

Власти и бизнес все чаще ищут новые механизмы поддержки семей с детьми, и одним из таких инструментов становится корпоративная демографическая политика. По словам Шишкарева, компании, которые внедрят у себя подобные меры поддержки, смогут претендовать на почетный статус демографического агента государства.

Речь идет не просто о наборе разрозненных льгот, а о целостном стандарте, который помогает сотрудникам совмещать работу и семейную жизнь, а также создает более благоприятные условия для рождения и воспитания детей. В него вошли выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей при рождении ребенка, компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и 1 сентября, а также возможность более гибкого семейного графика работы.

Кроме того, стандарт предусматривает помощь с присмотром за детьми и их образованием, поддержку традиционных ценностей и использование образа многодетной семьи в рекламных и имиджевых материалах. Предполагается, что такие меры не только повысят лояльность сотрудников, но и станут важным вкладом компаний в укрепление демографической политики страны.

В последние годы вопросы демографической политики и поддержки семей стали одними из самых значимых для государства и общества. Особенно важно, чтобы подобные меры не ограничивались только формальными заявлениями, а получали реальное практическое развитие и поддержку на уровне ключевых институтов.

По мнению Валентины Матвиенко, «Золотой стандарт» поддержки демографии представляет собой действительно важную и своевременную инициативу. Она предложила, если у членов Совета не возникнет возражений, официально утвердить этот механизм решением Совета, чтобы придать ему дополнительный статус и обеспечить не только информационное, но и полноценное институциональное сопровождение. Такой шаг, по ее словам, поможет инициативе развиваться дальше и станет серьезным сигналом в поддержку семей и рождаемости. Слова Матвиенко приводит парламентский телеканал «Вместе РФ».

Дополняя эту тему, Шишкарев напомнил, что уже сегодня существует успешная корпоративная практика поддержки семей. В частности, ГК «Дело» ввела выплату корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей. Эта мера уже получила налоговые послабления: по решению президента выплаты освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, ранее Совет Федерации поддержал инициативу о том, чтобы такие выплаты не включались в расчет семейного дохода при назначении пособий, что делает эту поддержку еще более значимой и доступной для работников с детьми.

Таким образом, речь идет не просто об отдельных льготах, а о формировании комплексной системы стимулов для работодателей и реальной помощи семьям. Подобные меры могут стать важной основой для расширения корпоративной социальной ответственности и укрепления демографической политики в стране.

В последние годы особое внимание в деловой среде уделяется не только экономическим показателям, но и социальной ответственности компаний, в том числе вопросам поддержки сотрудников и укрепления кадрового потенциала. На заседании глава Совета Федерации отдельно отметила значимость внедрения корпоративного демографического стандарта и развития ЭКГ-рейтинга, который помогает оценивать уровень ответственного ведения бизнеса. «Спасибо большое, Сергей Николаевич, за активную работу в составе нашего Совета как руководителя рабочей группы, за очень интересные и важные идеи и предложения, которые вы вносите. Думаю, что у Группы компаний “Дело” дефицита кадров нет, поскольку вы так много уделяете внимания, как социально ответственная компания, членам своего коллектива. Спасибо, не останавливайтесь, продолжайте, нам еще многое надо сделать», — подчеркнула Матвиенко. Подобный подход, по ее словам, показывает, что внимание к людям внутри компании напрямую влияет на стабильность, развитие и устойчивость бизнеса в целом.

Источник и фото - ria.ru