Роструд объяснил, почему нельзя давать отгул за работу в праздники заранее?

МОСКВА, 7 апреля – РИА Новости.

Работодатель не имеет права заранее предоставлять сотруднику выходной день за работу в выходной или праздничный день, поскольку такой день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу, говорится в документе Роструда, с которым ознакомилось РИА Новости.

По информации ведомства, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен только после фактического выполнения работы и является одной из форм компенсации наряду с повышенной оплатой. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если сотрудник выбирает компенсацию в виде дополнительного выходного дня, работа оплачивается по обычной ставке, а сам день отдыха не оплачивается. Такой день можно использовать в течение года либо присоединить к основному отпуску.

Выбор компенсации за работу в выходной или праздничный день остается за сотрудником: он вправе получить либо дополнительный выходной, либо повышенную оплату.

Следующий государственный праздник в России состоится 1 мая – Праздник Весны и Труда.

Источник и фото - ria.ru