Россияне назвали тревожные звоночки во время собеседования

При собеседовании соискатели все чаще обращают внимание не только на содержание вакансии, но и на то, как рекрутер ведет диалог, какие темы готов обсуждать открыто и насколько уважительно строит общение.

От первых минут встречи нередко зависит впечатление о компании в целом, а иногда именно это впечатление становится решающим при выборе места работы.

МОСКВА, 28 июл - РИА Новости. Россияне среди самых тревожных сигналов на интервью при трудоустройстве чаще всего называют уход от прямых ответов о зарплате и высокомерный тон в разговоре с рекрутером. Об этом свидетельствует исследование SuperJob, проведенное для РИА Новости.

Как показал опрос, больше всего соискателей настораживают попытки уклониться от обсуждения уровня оплаты труда, предложение "серой" схемы или озвучивание суммы, которая оказывается ниже заявленной в вакансии. Именно финансовая прозрачность становится одним из ключевых критериев доверия к работодателю, ведь для многих кандидатов честность на старте сотрудничества важнее красивых обещаний. Такие формулировки вызывают сомнения у 18% россиян, тогда как два года назад этот показатель составлял 13%.

Кроме темы денег, соискателей может оттолкнуть и общее поведение представителя компании: манера общения, готовность отвечать на вопросы и уважительное отношение к кандидату. Если рекрутер демонстрирует пренебрежение, не заинтересован в диалоге или пытается навязать условия без объяснений, у человека возникает ощущение, что и в самой компании могут быть проблемы с корпоративной культурой.

В опросе приняли участие 1600 респондентов. Результаты исследования показывают, что при выборе работы россияне все внимательнее относятся не только к должности и обязанностям, но и к репутации работодателя, а также к прозрачности условий еще на этапе собеседования.

Сегодня соискатели все внимательнее оценивают не только вакансию, но и манеру общения представителя компании. Им важно понять, насколько работодатель уважает кандидата уже на этапе первого контакта, ведь именно собеседование часто становится показателем внутренней культуры организации. Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивный тон и использование жаргонизмов 12% респондентов назвали абсолютно недопустимыми — в 2024 году так отвечали 8% опрошенных.

Еще 10% участников опроса отмечают, что их настораживает неуверенность рекрутера, его неспособность прямо и четко ответить на заданный вопрос, а также намеренная недосказанность. За два года доля таких ответов выросла на 3 процентных пункта, что говорит о повышенной требовательности кандидатов к прозрачности и открытости со стороны работодателя. Чем яснее и честнее ведется диалог, тем выше доверие к компании и ее предложениям.

Кроме того, все больше россиян не готовы соглашаться на работу, где изначально нормой считаются постоянные переработки. Фразы о ненормированном графике, необходимости выходить в выходные или утверждения вроде «переработки — это часть профессии» вызывают настороженность у 9% опрошенных. Люди все чаще воспринимают подобные формулировки как сигнал к тому, что баланс между работой и личной жизнью в компании не соблюдается.

Скепсис у 6% респондентов вызывают и обещания «золотых гор» вместе с быстрым карьерным ростом без конкретики и понятных условий. Не меньший негатив вызывают дискриминационные вопросы о возрасте, наличии детей и семейном положении, а также клише о том, что «мы все одна семья». Такие формулировки раздражают еще 6% участников опроса, поскольку за ними нередко скрываются попытки давления, размытые границы и отсутствие реального профессионального подхода.

В целом результаты опроса показывают, что современные кандидаты стали гораздо чувствительнее к качеству коммуникации и к тому, насколько компания соблюдает уважительный и честный формат взаимодействия. Для многих соискателей важны не только зарплата и обязанности, но и атмосфера, прозрачность, адекватные ожидания и соблюдение личных границ. Именно поэтому любые признаки манипуляции, неясности или неэтичного поведения все чаще становятся причиной отказаться от дальнейшего общения с работодателем.

При поиске работы кандидаты все чаще обращают внимание не только на вакансию, но и на то, как с ними общаются на этапе отбора. Неловкие формулировки, излишнее давление и слишком расплывчатые обещания могут быстро испортить впечатление о компании. Именно поэтому некоторые привычные фразы рекрутеров вызывают у соискателей раздражение или недоверие.

Фраза «молодой, дружный коллектив» не внушает доверия 4% соискателей. Столько же опрошенных считают неприятными давление и навязчивость со стороны рекрутера. Еще для 4% критичны системы оплаты без оклада или схемы, полностью завязанные на KPI, поскольку они выглядят слишком рискованными и непредсказуемыми.

Кроме того, 3% россиян не любят, когда менеджеры по подбору персонала говорят: «Мы вам перезвоним», если после этого не следует конкретики. Для 2% «красным флагом» становится вопрос о том, кем они видят себя через несколько лет: он кажется им слишком шаблонным и оторванным от реальности. Еще по 2% опрошенных раздражают уверения в том, что компания — лучшая на рынке, а также вопросы о стрессоустойчивости и многозадачности, особенно если они звучат как формальность, а не как часть реального обсуждения условий работы.

В целом соискатели становятся все более внимательными к языку общения и прозрачности работодателя. Чем честнее и конкретнее проходит разговор на собеседовании, тем выше доверие к компании и ее шанс заинтересовать сильного кандидата.

При поиске работы соискатели всё чаще обращают внимание не только на саму вакансию, но и на то, насколько честно и уважительно с ними общаются на этапе отбора. Именно первые впечатления от интервью нередко формируют отношение к компании и влияют на желание продолжать диалог. Мужчин чаще, чем женщин раздражает, когда эйчары не отвечают прямо на их вопросы, а также используют расплывчатую формулировку о «молодом и дружном коллективе», которая нередко звучит как штамп и не даёт реального понимания атмосферы в компании. Россиянки же чаще считают недопустимым на собеседовании скрывать зарплату или предлагать работать без оклада, то есть только за процент, а также проявлять грубость и высокомерие, задавать личные вопросы о социальном статусе и другие темы, не связанные с профессиональными качествами кандидата. Такие практики вызывают недоверие и создают ощущение, что работодателю важнее удобство, чем прозрачность и уважительное отношение к будущему сотруднику. В целом соискатели ожидают более открытого общения, понятных условий труда и этичного поведения со стороны компании, поскольку именно это помогает принять взвешенное решение о работе.

Источник и фото - ria.ru