Россиянам рассказали, могут ли уволить за частые больничные

В Москве, 13 августа – по информации РИА Новости, согласно заместителю руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентине Захаренковой, работника нельзя уволить из-за частых больничных.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут. Если увольнение сотрудника произошло незаконно, он имеет право обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Тем не менее, в Трудовом кодексе есть определенные основания для прекращения трудового договора, связанные с состоянием здоровья сотрудника. Например, работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник отказывается перейти на другую должность по медицинскому заключению или признан полностью нетрудоспособным.

Источник и фото - ria.ru