Россиянам рассказали, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники

В период новогодних праздников особенно важно учитывать особенности оплаты труда, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение работников за их труд в праздничные дни.

Согласно последним разъяснениям, работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере. Об этом в интервью РИА Новости сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов.

Он уточнил, что все дни новогодних каникул с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года подлежат оплате в двойном размере. Это правило распространяется как на работников с фиксированным окладом, так и на тех, кто получает зарплату по почасовой тарифной ставке. В первом случае сотрудник имеет право на двойную оплату за работу в праздничные дни, а во втором — почасовая ставка за работу в выходные или праздничные дни должна быть не менее чем удвоенной.

Таким образом, законодательство направлено на защиту прав работников и стимулирование работодателей к соблюдению норм оплаты труда в праздничные периоды. Это особенно актуально в условиях, когда многие сотрудники продолжают выполнять свои обязанности, несмотря на праздничные даты, что требует справедливого материального вознаграждения. Важно, чтобы работодатели внимательно следили за соблюдением этих норм, обеспечивая достойные условия труда и уважение к времени своих сотрудников.

Вопрос привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни является достаточно сложным и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, существуют определённые ограничения и условия, которые необходимо учитывать работодателям при организации работы в такие дни. Машаров подчеркнул, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, право на лишение праздничных дней имеют только те работники, которые заняты в непрерывно действующих организациях, обслуживают население или выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Кроме того, к этой категории относятся работники творческих специальностей, но их привлечение к работе в праздники возможно лишь при условии, что это оговорено в трудовом договоре.

Важно отметить, что законодательство строго ограничивает возможность принуждения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Машаров пояснил, что если работник отказывается выходить на работу в такие дни, работодатель не имеет права заставлять его. Более того, не всех сотрудников можно привлекать к работе в выходные: запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних, даже если они дали согласие на работу в эти дни. Исключение составляют только работники творческих профессий, для которых действуют особые правила.

Таким образом, трудовое законодательство направлено на защиту прав работников, обеспечивая баланс между необходимостью непрерывного функционирования организаций и охраной здоровья и прав сотрудников. Работодателям важно внимательно изучать нормы Трудового кодекса и учитывать индивидуальные особенности работников при планировании работы в праздничные и выходные дни, чтобы избежать нарушений и конфликтных ситуаций.

В современных условиях трудового законодательства особое внимание уделяется защите прав работников, особенно тех, кто находится в уязвимом положении. Согласно его заявлению, для определённых категорий сотрудников необходимо обязательное письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается, в частности, женщин с детьми младше трёх лет, инвалидов, а также работников, у которых есть дети-инвалиды или которые ухаживают за больными членами семьи. Кроме того, обязательное согласие требуется от одиноких родителей детей до 14 лет, а также от одного из родителей ребёнка до 14 лет в случае, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом. Особое внимание уделяется также работникам, имеющим трёх и более детей до 18 лет, при условии, что младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет.

Важно подчеркнуть, что законодательство строго регулирует вопросы труда в праздничные дни. Нарушение установленных норм может повлечь серьёзные последствия для работодателя. В частности, за организацию работы в праздничные дни без соблюдения требований действующего законодательства предусмотрены штрафы в соответствии с частью 1 статьи 5. Это направлено на защиту прав работников и обеспечение их безопасности и здоровья.

Таким образом, соблюдение всех нормативных требований при привлечении к работе указанных категорий сотрудников является не только юридической обязанностью работодателя, но и необходимым условием для поддержания социальной ответственности и справедливых трудовых отношений. Внимательное отношение к этим аспектам способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и предотвращению конфликтных ситуаций.

Вопросы административной ответственности и оплаты труда в праздничные дни остаются актуальными для многих организаций и их сотрудников. В соответствии с положениями КоАП РФ, за нарушение определённых требований предусмотрены штрафы, которые существенно различаются в зависимости от статуса нарушителя. Так, согласно статье 27 КоАП РФ, организации могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, тогда как индивидуальные предприниматели или должностные лица организации несут ответственность в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении санкции ужесточаются: по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы для организаций увеличиваются до 50-70 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, отметил Машаров. Кроме того, он подчеркнул, что в отношении должностных лиц, например руководителей организаций, вместо денежного взыскания может быть применена мера дисциплинарного характера — дисквалификация сроком от одного до трёх лет.

Помимо вопросов административной ответственности, Машаров обратил внимание на особенности оплаты труда в праздничные дни. По его словам, работник имеет право по своему желанию заменить двойную оплату за работу в новогодние праздники на дополнительный выходной день (отгул). Размер выплат при этом зависит от установленной в организации системы оплаты труда, что требует внимательного подхода к расчетам и соблюдения трудового законодательства.

Таким образом, соблюдение норм КоАП РФ и трудового законодательства является важным аспектом для работодателей, позволяющим избежать штрафных санкций и обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников за их труд в праздничные дни.

Источник и фото - ria.ru