Россиянам объяснили правила оплаты труда в майские праздники

Эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказала, что работа в выходные и праздничные майские дни должна быть оплачиваема минимум в двойном размере.

Работник имеет право выбирать между повышенной оплатой труда и дополнительным выходным. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда в праздничные дни должна быть не менее двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями. Работник может выбрать, получить увеличенную оплату или дополнительный выходной день вместо отработанного времени. Сдельщикам начисляется не менее двойная сдельная расценка за каждый выполненный объем работы, работники с почасовой оплатой получают не менее удвоенную дневную или часовую тарифную ставку. Для сотрудников с фиксированным окладом размер выплаты зависит от объема переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов. При превышении месячного лимита времени оплата производится в двойном размере от дневной ставки к обычному окладу.

Источник и фото - ria.ru