Раскрыто, когда работнику могут отказать в отпуске

В соответствии с законодательством, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого отпуска, если он отработал менее полугода, хочет отдохнуть не по установленному графику или запрашивает отпуск с последующим увольнением.

Эту информацию предоставила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и почетный юрист Москвы Елена Рыбакова. График отпусков определяет даты, когда сотрудники могут уйти в отпуск. В случае желания специалиста взять отпуск вне установленного графика, необходимо получить согласие работодателя. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если посчитает это нецелесообразным, и такой отказ будет законным. По закону право на оплачиваемый отпуск возникает после отработки полугода в организации. В случае желания сотрудника отдохнуть раньше, работодатель может отказать, но по соглашению сторон отпуск все же может быть предоставлен. Предоставление отпуска с последующим увольнением также требует согласования с работодателем. Работодатель может согласиться на предоставление отпуска или отказать. Однако некоторым категориям работников, таким как почетные доноры России или работники с троими и более детьми до 18 лет (при условии, что самому младшему ребенку менее 14 лет), отпуск может быть предоставлен в удобное для них время.

Источник и фото - ria.ru