Работодателей могут оштрафовать за невыплату сотруднику премии

МОСКВА, 10 февраля – РИА Новости.

Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова сообщила РИА Новости, что работодатели, не выплатившие премию сотруднику в установленный срок, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей.

По словам Шестеряковой, невыплата или частичная выплата заработной платы и других выплат в срок влечёт предупреждение или административный штраф: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей; для предпринимателей без образования юридического лица — от 1 до 5 тысяч рублей; для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Эксперт также отметила, что системы доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми нормами трудового права.

Шестерякова подчеркнула, что при установлении премий необходимо определить их виды, размеры и условия выплаты с учётом качества и эффективности работы сотрудников. Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, это может повлиять на размер премии, однако уменьшение не должно приводить к снижению месячной заработной платы более чем на 20%.

Источник и фото - ria.ru