Путин подписал закон о добровольческой деятельности сотрудников

В современном обществе волонтерство и благотворительная деятельность приобретают все большее значение, способствуя развитию социальной ответственности и укреплению взаимопомощи.

В связи с этим Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который открывает дополнительные возможности для поддержки этих инициатив на уровне трудовых отношений.

МОСКВА, 28 декабря — РИА Новости. Согласно новому законодательству, коллективный договор теперь может содержать обязательства как работников, так и работодателей по поддержке волонтерства и благотворительной деятельности. Этот важный документ опубликован на официальном портале правовых актов и призван нормативно закрепить возможность включения соответствующих положений в коллективные договоры.

Новый закон направлен на создание правовой базы, которая позволит работодателям добровольно внедрять меры поддержки волонтерских и благотворительных инициатив в рамках своих предприятий. При этом учитываются производственные возможности и финансово-экономическое состояние организации, что обеспечивает гибкость и адаптивность в применении таких положений. Введение данной нормы способствует формированию корпоративной культуры, ориентированной на социальную ответственность и активное участие в общественной жизни. Таким образом, закон не только расширяет правовые рамки трудовых отношений, но и стимулирует развитие благотворительности и волонтерства в России, что положительно скажется на социальном климате и укрепит связи между работодателями и сотрудниками.

В современных условиях законодательство России продолжает совершенствоваться с целью повышения прозрачности и ответственности государственных служащих. В частности, новый закон вводит важные изменения, касающиеся порядка назначения и последующего трудоустройства лиц, назначенных на должности по решению президента РФ. Согласно этим изменениям, если гражданин был назначен на государственную или муниципальную службу указом президента, то в течение двух лет после увольнения с такой службы он освобождается от ряда обязательных процедур. В частности, для него не требуется получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также не нужно предоставлять новому работодателю сведения о последнем месте службы или уведомлять бывшего нанимателя о заключении нового трудового договора.

Кроме того, закон более подробно регламентирует основания для увольнения работников, не выполняющих антикоррупционные требования. В частности, если сотрудник не предоставляет сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, которые предусмотрены Федеральным законом "О противодействии коррупции", либо не сообщает о расходах, установленных действующим законодательством, или же предоставляет заведомо неполные или ложные данные, это становится основанием для его увольнения. Такие меры направлены на усиление контроля над соблюдением антикоррупционных норм и повышение ответственности государственных служащих.

Таким образом, новые законодательные нормы способствуют формированию более прозрачной и ответственной системы государственной службы, минимизируя риски коррупции и обеспечивая более четкий контроль за поведением государственных служащих как во время их службы, так и после увольнения. Это важный шаг на пути к укреплению доверия общества к государственным институтам и повышению эффективности государственной службы в целом.

В целях повышения прозрачности и укрепления доверия к государственным институтам законодательство вводит обязательные требования к декларированию финансовой информации для определённых категорий должностных лиц. В частности, лица, назначаемые на должности руководителей государственных или муниципальных учреждений, а также сами руководители таких учреждений, обязаны предоставлять подробные сведения о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах. Это позволяет обеспечить контроль за законностью и прозрачностью их финансового положения, предотвращая возможные конфликты интересов и коррупционные риски.

Кроме того, законодательно закреплено, что сотрудники государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний также обязаны раскрывать информацию о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах. Помимо этого, они должны предоставлять данные о расходах в соответствии с требованиями Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам». Такие меры направлены на всесторонний контроль финансового поведения государственных служащих и лиц, занимающих ключевые позиции в государственных структурах, что способствует повышению ответственности и прозрачности в сфере управления государственным имуществом.

Таким образом, введение обязательного декларирования финансовых сведений для руководителей и работников государственных учреждений и компаний является важным шагом в борьбе с коррупцией и укреплении правового государства. Это способствует формированию открытой и подотчётной системы управления, где каждый субъект государственной власти несёт ответственность за свои финансовые операции и соблюдение законодательства. В конечном итоге, такие меры повышают доверие общества к государственным органам и обеспечивают эффективное использование государственных ресурсов.

Источник и фото - ria.ru