Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс корпоративного волонтерства

Корпоративное добровольчество в России продолжает активно развиваться, а интерес бизнеса к социальным инициативам становится все более заметным.

Такие проекты помогают компаниям не только вносить вклад в решение общественно значимых задач, но и укреплять внутреннюю корпоративную культуру, повышать вовлеченность сотрудников и формировать долгосрочную репутацию ответственного работодателя.

МОСКВА, 28 июл - РИА Новости. Стартовал прием заявок на XII Всероссийский конкурс лучших практик корпоративного добровольчества «Чемпионы добрых дел», сообщили в Ассоциации менеджеров.

Конкурс проводится Национальным советом по корпоративному волонтерству (НСКВ) совместно с Ассоциацией менеджеров. Его основная задача — выявлять, поддерживать и продвигать наиболее результативные и оригинальные инициативы в сфере корпоративного волонтерства, которые реализуются в России. Особое внимание уделяется проектам, способным не только решать конкретные социальные проблемы, но и служить примером для других организаций, вдохновляя их на запуск собственных программ помощи и участия в жизни общества.

К участию приглашаются коммерческие организации, ведущие деятельность на территории Российской Федерации. Подать заявку можно до 23 сентября 2026 года. Организаторы рассчитывают, что конкурс поможет собрать и представить лучшие кейсы, а также создаст дополнительные возможности для обмена опытом между компаниями, развивающими волонтерские программы. В результате такие инициативы смогут получить более широкое распространение и стать важной частью устойчивого развития бизнеса в стране.

В 2026 году конкурс охватывает широкий спектр направлений и проводится по 7 основным номинациям, каждая из которых отражает важные сферы общественной и корпоративной активности. Участники могут представить свои инициативы в категориях: "Экология и охрана окружающей среды", "Местные сообщества", "Здоровье и спорт", "Социальное волонтерство", "Гуманитарная помощь", "Компетентностное и про боно волонтерство", а также "Старт в корпоративном волонтерстве". Такой формат позволяет отметить проекты разного масштаба — от локальных инициатив до крупных системных программ.

Особое внимание организаторы уделяют не только самим проектам, но и людям и компаниям, которые помогают развивать культуру корпоративного добровольчества. Именно поэтому в программе предусмотрены 6 специальных наград, подчеркивающих значимость партнерства, поддержки и личного вклада в общее дело. Среди них: "За личный вклад в развитие корпоративного волонтерства", "За поддержку инициатив бизнеса", "За информационную поддержку", "Герой из бизнеса", "Столица корпоративного волонтерства" и "За вклад в развитие партнерства". Эти награды позволяют выделить тех, кто не просто участвует в конкурсных проектах, но и создает условия для их устойчивого развития.

Таким образом, конкурс 2026 года становится не только площадкой для признания лучших практик, но и важным инструментом популяризации корпоративного волонтерства, укрепления социальных связей и обмена успешным опытом между участниками.

Лучшие проекты и инициативы будут выбраны авторитетным жюри, в которое войдут представители бизнеса, общественных организаций, образовательной сферы, средств массовой информации и профильные эксперты. Такой состав позволит объективно оценить не только масштаб и практическую пользу представленных работ, но и их реальный вклад в развитие корпоративного волонтерства и решение общественно значимых задач. Награждение победителей пройдет в рамках XV Московского международного форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество», где традиционно обсуждаются ключевые тенденции и перспективы взаимодействия компаний и общества. Кроме того, участники конкурса получат возможность выдвинуть свои проекты на соискание Национальной премии «Наш вклад», лауреатами которой становятся инициативы бизнеса и НКО, способствующие достижению национальных целей и реализации социально значимых проектов. Отдельно стоит отметить, что проекты-призеры конкурса «Чемпионы добрых дел» при рассмотрении заявок на участие в новом сезоне премии получат дополнительные баллы, что повысит их шансы на признание и дальнейшее развитие. Таким образом, конкурс становится не только площадкой для подведения итогов, но и важным инструментом поддержки социально ориентированных инициатив.

В последние годы корпоративное волонтерство все чаще рассматривается не как разовая благотворительная акция, а как системный инструмент развития компании и общества в целом. Оно помогает бизнесу выстраивать более тесную связь с людьми, поддерживать социально значимые инициативы и формировать долгосрочную репутацию ответственного работодателя. Конкурс «Чемпионы добрых дел» играет в этом процессе особенно заметную роль: он показывает лучшие практики корпоративного добровольчества, поддерживает новые инициативы и мотивирует компании расширять участие сотрудников в социальных проектах. Благодаря таким инициативам волонтерская деятельность становится частью корпоративной культуры, а сами компании получают возможность не только помогать, но и укреплять доверие общества, повышать вовлеченность команды и вносить вклад в устойчивое развитие регионов. «Совместными усилиями мы формируем культуру ответственности, взаимопомощи и устойчивого развития по всей стране, что особенно важно в условиях современных социально-экономических вызовов», — приводятся в сообщении слова исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вячеслава Евсеева.

Корпоративное волонтерство в России продолжает активно развиваться, объединяя компании, сотрудников и социально значимые инициативы в единое движение. В этом процессе особенно важны не только масштабные проекты, но и те идеи, которые появляются на старте пути и со временем перерастают в устойчивые практики. Как подчеркнула председатель НСКВ Ирина Жукова, «отмечая лучшие проекты из разных регионов страны — как реализованные опытными участниками, так и предложенные теми, кто только начинает путь в корпоративном волонтерстве, — мы не только видим современный ландшафт этой деятельности, но и формируем векторы ее дальнейшего развития». Такой подход позволяет учитывать опыт разных команд, выявлять наиболее эффективные форматы помощи и поддерживать новые инициативы, которые способны приносить заметную пользу обществу. Кроме того, подобные проекты помогают укреплять культуру взаимопомощи, вовлекать сотрудников в общественно значимые дела и создавать основу для дальнейшего роста корпоративного волонтерства в регионах страны.

Источник и фото - ria.ru