Обучение в юбилейном потоке Ямальской школы резерва начали 90 управленцев

Развитие управленческих кадров является одним из ключевых приоритетов для устойчивого развития Ямало-Ненецкого автономного округа.

В этом контексте особое значение приобретает Ямальская школа кадрового резерва, которая уже зарекомендовала себя как эффективная площадка для подготовки будущих лидеров региона. 13 декабря губернатор Дмитрий Артюхов торжественно открыл пятый поток этой школы, в который вошли 90 отобранных по строгим критериям управленцев, сообщает пресс-служба правительства региона.

«Главный ресурс в управлении регионом — это, безусловно, люди. Это специалисты разных уровней и направлений: от молодых профессионалов до опытных руководителей», — подчеркнул Дмитрий Артюхов. В этом новом потоке обучения участвуют представители муниципальных и региональных органов власти, федеральных структур, ведущих ямальских компаний, а также силовых ведомств. Губернатор отметил, что основная цель Ямальской школы кадрового резерва — не только повышение профессиональных компетенций участников, но и развитие навыков эффективного взаимодействия и командной работы.

Подготовка квалифицированных управленцев, способных принимать взвешенные решения и работать в условиях динамично меняющейся социально-экономической среды, является залогом успешного будущего региона. Ямальская школа кадрового резерва продолжит свою миссию по формированию сильной управленческой команды, способной обеспечить стабильное развитие Ямала и повысить качество жизни его жителей.

Развитие управленческих кадров является одним из приоритетных направлений социально-экономической политики Ямальского округа, что подтверждается масштабной работой по формированию кадрового резерва. В этом году в пятый поток Ямальской школы кадрового резерва вошли 90 высококвалифицированных управленцев, которые успешно прошли строгий и многоступенчатый конкурсный отбор. Отбор включал несколько обязательных этапов: заполнение подробной анкеты, создание видеовизитки, прохождение онлайн-тестирования и личное интервью с экспертной комиссией.

Особое внимание уделялось требованиям к кандидатам: минимальный стаж работы на территории Ямала должен составлять не менее одного года, а опыт работы на управленческой должности – не менее шести месяцев. Важной новацией этого года стало расширение категорий участников, что позволило привлечь в кадровый резерв не только руководителей муниципальных учреждений и их заместителей, но и помощников, советников руководителей региональных органов власти, а также главных консультантов исполнительных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО). Это расширение значительно увеличивает потенциал кадрового резерва и способствует более комплексному развитию управленческих компетенций в регионе.

Таким образом, Ямальская школа кадрового резерва продолжает играть ключевую роль в подготовке эффективных управленцев, способных решать сложные задачи регионального развития. Внедрение современных методов отбора и расширение круга участников свидетельствуют о стремлении округа к формированию сильной и профессиональной команды управленцев, готовых к вызовам времени и способных обеспечить устойчивое развитие Ямала в будущем.

Современные цифровые технологии и эффективное управление проектами становятся ключевыми элементами успешной реализации социальных инициатив. Первый модуль программы специально сфокусирован на освоении цифровых решений и методик проектного управления, что позволяет участникам не только разрабатывать инновационные социальные проекты, но и обеспечивать слаженное взаимодействие между всеми участниками процесса на различных уровнях коммуникации. Особое внимание уделяется формированию командной работы и развитию навыков координации, что способствует достижению максимального эффекта от реализуемых инициатив.

Ямальская школа кадрового резерва, созданная в 2021 году по инициативе губернатора Дмитрия Артюхова, стала важной площадкой для подготовки управленцев нового поколения. За четыре прошедших потока обучения было подготовлено 323 специалиста, из которых каждый второй получил назначение на ключевые должности в регионе. Это свидетельствует о высокой эффективности программы и её значимости для кадрового обеспечения Ямала. При этом интерес к школе постоянно растет: если в первом потоке на одно место претендовало чуть более двух человек, то к пятому потоку конкурс увеличился до четырех претендентов на место, что подтверждают представители правительства округа.

Таким образом, программа не только способствует развитию профессиональных компетенций участников, но и значительно укрепляет кадровый потенциал региона, обеспечивая приток квалифицированных управленцев, способных эффективно реализовывать социально значимые проекты. В перспективе это позволит Ямалу оставаться в числе лидеров по внедрению инновационных решений и развитию социальной сферы.

Источник и фото - ria.ru