HH.ru объединил для россиян разные форматы подработки в одном месте

МОСКВА, 3 сен – РИА Новости.

Рынок дополнительной занятости продолжает активно меняться, и все больше людей ищут гибкие способы заработать без привязки к постоянному графику. На этом фоне платформа hh.ru представила новый единый сервис подработки, который объединяет сразу несколько форматов временной работы, сообщили в пресс-службе компании.

Теперь пользователям не нужно переходить между разными разделами и сервисами, чтобы найти подходящий вариант заработка. В одном месте можно подобрать подработку с учетом своего расписания, ознакомиться с доступными предложениями, забронировать конкретные смены и получить оплату за разовую работу уже на следующий день. Для удобства новый раздел вынесен в отдельную вкладку «Подработка» в приложении hh.ru, что делает поиск дополнительного дохода быстрее и проще.

В новый сервис включены как уже размещенные на hh.ru вакансии для подработки, так и разовые смены из сервиса «Моя смена». Таким образом, пользователям стал доступен более широкий выбор временной занятости, рассчитанный на разные потребности — от нескольких часов работы до регулярных смен. По данным платформы, ежемесячно в сервисе можно выбрать около 200 тысяч вариантов сменной работы.

Отдельно отмечается, что функция бронирования смен появилась благодаря продуктовой интеграции с сервисом, в котором HeadHunter в 2025 году приобрел долю. Это позволило объединить технологии и расширить возможности для соискателей, которым важны гибкость, скорость оформления и оперативные выплаты. В компании рассчитывают, что новый формат подработки поможет быстрее находить подходящие варианты как тем, кто ищет дополнительный доход, так и тем, кому нужна временная работа на удобных условиях.

С момента запуска интеграции в 2026 году на hh.ru уже было размещено более 800 тысяч предложений о сменах и подработках от крупных федеральных сетей, а также от компаний малого и среднего бизнеса. Это говорит о том, что рынок гибкой занятости продолжает быстро расти и становится все более востребованным среди работодателей и соискателей.

Сегодня подработка все чаще рассматривается не как временная мера, а как полноценный способ заработать, получить дополнительный доход и гибко выстраивать свой рабочий график. Такой формат особенно удобен для тех, кто хочет совмещать несколько видов деятельности, подстраивать занятость под учебу, семейные обстоятельства или личные планы. Для бизнеса же это эффективный инструмент, позволяющий оперативно закрывать пиковые нагрузки и сезонные задачи.

Чтобы забронировать смену, соискателю достаточно оформить статус самозанятого. Все остальные процессы, включая налоговые начисления, учет и выплаты, уже автоматизированы, что делает участие в подработках максимально простым и удобным. Такой подход снижает барьеры для выхода в гибкую занятость и помогает людям быстрее начать зарабатывать.

«Подработка перестает быть чем-то нишевым. Запуск на hh.ru происходит на фоне высокого потребительского спроса. Результаты исследования*, в котором приняли участие более 25 тысяч россиян, показывают: более 55% работающих граждан уже подрабатывают или активно ищут подработку. Это подтверждает, что интерес к дополнительной занятости стремительно растет, а формат становится частью повседневной трудовой практики», — отмечают эксперты.

Таким образом, рынок подработок постепенно выходит на новый уровень развития. Он становится более прозрачным, технологичным и доступным, а для многих людей — реальным способом повысить доход и сохранить при этом свободу выбора в работе.

Кроме того, все больше россиян готовы рассматривать подработку даже вне своей основной специальности, чтобы повысить доход и получить дополнительную финансовую гибкость. По данным hh.ru, 79% опрошенных не исключают такой вариант заработка. При этом те, кто уже регулярно берет дополнительные смены, в среднем выходят на подработку 7–8 раз в месяц, что позволяет им увеличивать доход на 24–32%.

Особенно заметен интерес к подработкам среди более опытных сотрудников в возрасте 35–54 лет: свыше 28% из них однозначно рассматривают возможность дополнительной занятости. Это говорит о том, что подработка становится не только способом быстро заработать, но и важным инструментом для более устойчивого личного бюджета. В условиях роста расходов и изменения рынка труда многие начинают искать более гибкие форматы занятости, которые можно совмещать с основной работой.

Как отмечает CPO hh.ru Анастасия Федорова, среди самых востребованных вариантов подработки по-прежнему остаются профессии курьера, мерчандайзера, комплектовщика онлайн-заказов, бариста, официанта и кассира, сообщает пресс-служба платформы. Эти направления привлекают соискателей своей доступностью, понятными обязанностями и возможностью быстро приступить к работе.

Современный рынок труда заметно меняется, и вместе с ним меняются ожидания соискателей: все больше людей стремятся к гибкому графику, быстрому доходу и возможности самостоятельно управлять своим временем. Это особенно важно в условиях, когда для многих приоритетом становится не только стабильность, но и свобода выбора формата занятости, а также удобство ежедневного взаимодействия с рабочими инструментами. Именно поэтому компании, работающие в сфере подбора персонала и цифровых сервисов, все чаще делают ставку на решения, которые помогают человеку быстро включаться в работу и при этом сохранять комфорт и безопасность.

«По этим данным видно, что рынок труда действительно находится в стадии активной трансформации. Люди хотят больше гибкости, хотят иметь возможность быстро начинать зарабатывать и самостоятельно выстраивать свой рабочий день. Наша задача — предоставить им такой инструмент в привычном, понятном и безопасном интерфейсе, чтобы процесс поиска и выполнения работы был максимально простым и удобным», — подчеркнула Федорова.

Таким образом, речь идет не просто о смене привычек соискателей, а о более глубоком сдвиге в самой логике занятости. Сегодня востребованы сервисы и форматы, которые позволяют совмещать работу с личными делами, выбирать подходящие задачи и быстрее получать результат. В этом контексте цифровые платформы становятся важным мостом между работодателем и исполнителем, помогая обеим сторонам находить удобные и эффективные модели сотрудничества.

*Данные об исследовании: онлайн-опрос, проведенный hh.ru во 2 квартале 2026 года, среди россиян от 18 до 60 лет и старше во всех федеральных округах РФ.

Источник и фото - ria.ru