Госдума приняла закон о поддержке волонтерства и благотворительности

В современном обществе волонтерство и благотворительность играют важную роль в развитии социальной ответственности и поддержки различных инициатив.

В связи с этим Государственная Дума приняла значимый законопроект, который открывает новые возможности для развития этих направлений в трудовых отношениях. МОСКВА, 18 декабря — РИА Новости. На пленарном заседании Госдума во втором и третьем, окончательном чтении утвердила закон, предусматривающий включение в коллективный договор пункта, обязывающего работников и работодателей поддерживать волонтерскую и благотворительную деятельность.

Данный закон направлен на создание нормативной правовой базы, которая позволит официально закрепить в коллективных договорах условия, способствующие развитию волонтерства и благотворительности на предприятиях и организациях. Важно отметить, что включение таких положений будет осуществляться по инициативе работодателя и с учётом его производственных возможностей, а также финансово-экономического состояния. Это означает, что поддержка социальных инициатив станет добровольной мерой, адаптируемой под конкретные условия каждого коллектива.

Таким образом, новый закон способствует формированию более социально ориентированной корпоративной культуры, стимулирует участие работников в общественно полезных проектах и укрепляет взаимодействие между работодателями и сотрудниками на основе общих ценностей. В перспективе это может привести к расширению волонтерских программ и увеличению объёмов благотворительной помощи, что положительно скажется на развитии общества в целом.

В современном российском обществе развитие благотворительности и волонтерства приобретает особое значение как важный элемент социальной поддержки и гражданской активности. В связи с этим, авторы проекта считают, что принятое решение станет мощным стимулом для дальнейшего укрепления и расширения этих направлений в России. Оно направлено на достижение национальной цели, установленной указом президента РФ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», что подчеркивает стратегическую важность данного вопроса для государства.

Кроме того, в проект были внесены поправки, которые регулируют порядок назначения граждан на должности по решению президента РФ. В частности, установлено, что в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы таким лицам не требуется получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также отменяется обязанность сообщать сведения о последнем месте службы новому работодателю и уведомлять бывшего нанимателя о заключении трудового договора. Эти изменения направлены на упрощение трудовой мобильности и снижение бюрократических барьеров для бывших государственных служащих.

Таким образом, рассматриваемые меры не только способствуют развитию гражданского общества и повышению эффективности государственной службы, но и создают более благоприятные условия для реализации национальных стратегий. В долгосрочной перспективе это позволит укрепить социальную сплоченность и повысить качество жизни населения, что соответствует приоритетам государственной политики России до 2030 года.

В современных условиях борьбы с коррупцией особое внимание уделяется прозрачности и ответственности государственных служащих и работников муниципальных учреждений. В связи с этим законодательство уточняет основания для увольнения сотрудника в случае несоблюдения им антикоррупционных требований. В частности, работник может быть уволен, если он не предоставит сведения о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах, как это предусмотрено Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также сведения о расходах, установленные действующим законодательством. Кроме того, увольнение возможно при представлении заведомо неполных или недостоверных данных, что подчеркивает важность добросовестного выполнения данных обязанностей.

Новая норма также вводит обязательство для лиц, назначаемых на должности руководителей государственных и муниципальных учреждений, а также для уже занимающих эти должности, регулярно предоставлять полные и достоверные сведения о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах. Это позволяет повысить уровень прозрачности и укрепить доверие общества к государственным институтам.

Таким образом, законодательство стремится создать эффективный механизм контроля за соблюдением антикоррупционных требований, что способствует формированию честной и открытой системы государственной службы. Введение таких мер направлено на предотвращение коррупционных рисков и повышение ответственности государственных служащих перед обществом и государством.

В современных условиях прозрачность и подотчетность государственных структур приобретают особое значение для обеспечения доверия общества и эффективного управления. В связи с этим законодательство постоянно совершенствуется, вводя новые требования к раскрытию информации о финансовом положении должностных лиц. В частности, законом внесены уточнения, согласно которым сотрудники государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний обязаны предоставлять сведения о своих доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также о расходах. Эти требования регламентируются Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и применяются в случаях, установленных соответствующими федеральными законами. Таким образом, данные меры направлены на повышение прозрачности финансовой деятельности государственных служащих и предотвращение коррупционных рисков. В конечном итоге, такая практика способствует укреплению правового государства и повышению эффективности государственного управления.

Источник и фото - ria.ru