Эксперт рассказала о деталях процедуры увольнения

Москва, 9 апреля - РИА Новости.

Эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказала, что увольнение без отработки возможно при соглашении между работником и работодателем, выходе на пенсию или зачислении в образовательную организацию, а также в случае нарушения работодателем трудового законодательства.

Лопатина указала на три основные причины, по которым можно уволиться без отработки: соглашение сторон, невозможность работника продолжать трудовую деятельность, и нарушение работодателем трудового законодательства. Кроме того, увольнение без отработки может быть обусловлено иными уважительными причинами, такими как ухудшение здоровья, переезд или семейные обстоятельства.

По словам эксперта, при нарушении работодателем Трудового кодекса необходимо обратиться в трудовую комиссию для подтверждения факта нарушения. Стандартный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника составляет 14 календарных дней, однако этот срок может быть сокращен по соглашению сторон.

Лопатина также пояснила, что работник не обязан находиться на рабочем месте в течение уведомительного срока, он может находиться в отпуске или на больничном. Для сотрудников на испытательном сроке срок уведомления об увольнении сокращается до трех дней, а работник, занимающий руководящую позицию, должен уведомить о своем уходе минимум за месяц.

Источник и фото - ria.ru