Эксперт по кадрам рассказала, можно ли взять сразу месяц отпуска

Работник может взять отпуск продолжительностью в месяц и даже дольше, если это согласовано с работодателем, поскольку Трудовой кодекс не устанавливает максимальный срок отпуска, рассказала РИА Новости руководитель кадровой компании в Приморском крае Ирина Котлярова.По ее словам, согласно статье 114 ТК РФ, даты отпусков согласуются с работодателем и закрепляются в графике отпусков за две недели до окончания года.

Работник может взять отпуск продолжительностью в месяц и даже дольше, если это согласовано с работодателем, поскольку Трудовой кодекс не устанавливает максимальный срок отпуска, рассказала РИА Новости руководитель кадровой компании в Приморском крае Ирина Котлярова.

По ее словам, согласно статье 114 ТК РФ, даты отпусков согласуются с работодателем и закрепляются в графике отпусков за две недели до окончания года. При этом минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней в год, что установлено статьей 115 ТК РФ.

Котлярова уточнила, что отпуск можно брать частями, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При этом оформлять отпуск только на выходные дни нельзя.

Она также отметила, что максимальная продолжительность отпуска законом не ограничена. По согласованию с работодателем можно взять отпуск и более чем на 28 календарных дней — если это предусмотрено графиком отпусков или часть дней предоставляется авансом за будущий рабочий год.

При этом юрист добавила, что работодателям не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, однако при согласии сторон он оформляется в обычном порядке.

Источник и фото - ria.ru