Экономист рассказала, кто выиграет от новой пенсионной программы

В условиях растущей значимости долгосрочных финансовых инструментов в России все больше внимания уделяется вопросам будущих пенсионных накоплений работников.

Эксперты считают, что подобные инициативы могут стать особенно полезными для тех, кто только выходит на рынок труда и еще не успел сформировать значимый трудовой стаж и финансовую подушку.

МОСКВА, 24 июн - РИА Новости. Наибольшую выгоду от участия в новой пенсионной программе с государственной поддержкой, предложенной в России, получат молодые сотрудники, которые только начинают строить карьеру, заявила РИА Новости профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик. По ее словам, именно ранний старт позволяет за более длительный срок накопить существенный капитал и использовать эффект регулярных отчислений.

Такие программы обычно особенно эффективны в том случае, если участие в них начинается с первого рабочего места: тогда взносы постепенно накапливаются на протяжении многих лет, а сам работник получает возможность заранее позаботиться о доходах в старшем возрасте. Кроме того, участие в подобных схемах может повысить финансовую дисциплину и снизить зависимость будущих пенсионеров от текущих колебаний дохода.

Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков в июне сообщил о разработке в России новой пенсионной программы, финансируемой за счет работодателя, при этом сотрудники будут становиться ее участниками сразу после трудоустройства. По замыслу инициаторов, это должно сделать механизм более доступным и удобным для работников, а также стимулировать более ответственное отношение к формированию будущей пенсии.

По мнению специалистов, привлечение работодателей к финансированию таких программ может повысить их привлекательность для граждан и создать дополнительный стимул для долгосрочного накопления средств. В результате новая система может стать важным элементом развития пенсионной инфраструктуры и поддержки молодых специалистов на старте профессионального пути.

Новая система пенсионных накоплений предполагает, что работодатель будет регулярно перечислять средства на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, а сам фонд возьмет на себя управление этими деньгами. Получать выплаты с такого счета работник сможет после достижения пенсионного возраста. При этом участникам программы — как сотрудникам, так и работодателям — могут предоставить налоговые льготы, чтобы сделать механизм более привлекательным и стимулировать долгосрочные накопления.

По словам Дубовик, особенно заметный результат такая программа способна дать молодым специалистам, которые только начинают строить карьеру. Именно в их случае длительный горизонт накопления играет ключевую роль: даже небольшие, но стабильные взносы со временем могут превратиться в ощутимый дополнительный капитал к будущей пенсии. Чем раньше человек включается в накопительную систему, тем сильнее эффект от регулярных отчислений и инвестиционного дохода.

Кроме того, подобный подход позволяет сформировать более устойчивую финансовую подушку на старость и снизить зависимость от одного лишь государственного пенсионного обеспечения. Если программа будет реализована в полном объеме, она может стать важным инструментом повышения пенсионной защищенности работников и дополнительным стимулом для долгосрочного планирования личных финансов.

Эксперт отметила, что подобные инструменты особенно актуальны на фоне растущей потребности людей в формировании личных накоплений и более ответственного подхода к финансовому планированию. При этом, по ее мнению, важно учитывать возрастные особенности участников программы и их реальные возможности для накопления средств.

Она добавила, что для работников предпенсионного возраста участие в программе тоже может оказаться полезным, однако период, в течение которого они смогут пополнять накопления, заметно короче. Соответственно, и возможный финансовый результат в их случае будет менее значительным, чем у более молодых участников.

По словам специалиста, новая программа способна вовлечь в систему долгосрочных накоплений миллионы россиян, которые сегодня вовсе не откладывают деньги на будущее и не формируют дополнительный капитал. Это особенно важно в условиях, когда многие семьи живут в режиме постоянных текущих расходов и не успевают выстраивать долгосрочную финансовую стратегию.

Она также подчеркнула, что для большинства граждан основная сложность связана не с нежеланием копить, а с тем, что повседневные траты и срочные потребности обычно оказываются важнее отложенных целей. В результате даже те, кто понимает пользу сбережений, часто откладывают этот шаг на потом. Именно поэтому одним из центральных механизмов новой модели является автоматическое подключение работников с возможностью отказаться от участия, если человек не хочет оставаться в программе. Такой подход, по мнению эксперта, позволяет сделать накопления более доступными и привычными для широкого круга граждан.

В перспективе это может повысить финансовую устойчивость домохозяйств и помочь людям постепенно создавать запас средств на крупные покупки, непредвиденные расходы или обеспечение достойного уровня жизни в будущем.

Участие работодателей в такой программе, по мнению эксперта, тоже может быть выгодным. В условиях нехватки квалифицированных кадров это способ не только повысить привлекательность компании на рынке труда, но и укрепить лояльность сотрудников. Подобные меры способны стать дополнительным инструментом привлечения и удержания персонала наряду с добровольным медицинским страхованием, программами обучения, компенсацией питания, транспортных расходов и другими социальными льготами.

Кроме того, для компаний это может быть частью более широкой стратегии по развитию корпоративной социальной ответственности и формированию долгосрочных отношений с работниками. Чем разнообразнее социальный пакет, тем выше вероятность, что сотрудник выберет именно этого работодателя и останется в компании надолго. Особенно это актуально в отраслях, где конкуренция за специалистов наиболее высока.

Наиболее логичным, по словам Дубовик, выглядит поэтапное внедрение таких механизмов через крупные компании и организации с государственным участием. Именно в таких структурах корпоративные пенсионные программы уже нередко используются как важный элемент социального пакета и кадровой политики. В дальнейшем подобная практика может распространиться и на другие сегменты рынка, если покажет свою эффективность для бизнеса и работников.

Таким образом, участие в программе может стать взаимовыгодным решением: сотрудники получают дополнительные гарантии и уверенность в будущем, а работодатели — более устойчивый коллектив, снижение текучести кадров и более сильный HR-бренд.

Внедрение подобных механизмов особенно важно на этапе тестирования, поскольку именно тогда можно оценить, насколько удобно и эффективно работает вся система в реальных условиях. Такой подход помогает заранее выявить возможные сложности и доработать процессы до их масштабирования на более широкий круг компаний. "Это позволит отработать единые подходы к администрированию, механизмы автоматического подключения и взаимодействие работодателей с пенсионными фондами, прежде чем масштабировать подобные решения более широко", - добавила эксперт. По ее словам, участие сотрудников в пенсионных программах в таких организациях уже сейчас достигает 30-50%, что говорит о высокой востребованности подобных инструментов. Это также подтверждает, что при грамотной организации и понятной схеме подключения работники охотнее включаются в долгосрочные накопительные программы, а работодатели получают более устойчивую и предсказуемую модель взаимодействия с фондами. В перспективе такие решения могут сделать пенсионные программы более доступными, прозрачными и удобными как для бизнеса, так и для сотрудников.

Источник и фото - ria.ru