Число вакансий с частичной занятостью в России удвоилось

Недавнее исследование, проведенное исследовательским центром "Зарплаты.ру", обнаружило, что количество вакансий с частичной занятостью в России за последний год удвоилось.

Этот рост связан с низким уровнем безработицы в стране и дефицитом большинства специалистов. Популярность подработки значительно возросла как среди работодателей, так и среди соискателей.

Исследовательский центр выявил, что спрос на сотрудников, готовых рассматривать временную занятость, значительно возрос. За прошедший год количество вакансий с частичной занятостью увеличилось на 98%. Это связано с тем, что низкий уровень безработицы и дефицит квалифицированных специалистов, особенно линейного персонала, оказали влияние на данную тенденцию.

По данным исследования, вакансии подработки стали более привлекательными как для работодателей, так и для потенциальных кандидатов. Этот тренд свидетельствует о изменениях на рынке труда и о необходимости адаптации к новым условиям занятости.

В современном мире компаниям требуются сотрудники, способные частично удовлетворить потребности в персонале, а для соискателей подработка становится возможностью заработка дополнительных средств. С каждым годом количество откликов на вакансии с возможностью подработки увеличивается, и в последний год это число увеличилось в 3,3 раза.

Наиболее востребованными профессиями с частичной занятостью являются курьеры, официанты, бармены, водители, врачи, учителя, менеджеры по продажам, грузчики, мерчандайзеры, повара, диспетчеры, уборщицы, операторы колл-центров, кассиры, кладовщики и разнорабочие. Все эти специальности предоставляют возможность работать на неполную ставку, что позволяет как компаниям, так и работникам находить оптимальные решения для обеих сторон.

В современном мире среди наиболее высокооплачиваемых должностей на частичной занятости выделяются монтажники, курьеры, упаковщики, официанты и водители. Медианная зарплата этих специалистов составляет от 70 до 120 тысяч рублей в месяц. Однако, чтобы зарабатывать более 90 тысяч рублей, часто приходится брать на себя больше заказов и смен, что требует работать по ненормированному графику продолжительностью не менее 12 часов в день.

Это является одним из способов привлечения временных сотрудников в пиковые сезоны для ритейлеров, которые ранее активно использовали предложения подработки как эффективный инструмент найма. Такие варианты частичной занятости позволяют компаниям быстро наращивать рабочую силу в периоды повышенного спроса, обеспечивая гибкость и экономическую эффективность.

Важно отметить, что несмотря на высокие доходы, работа на частичной занятости с ненормированным графиком может быть физически и эмоционально тяжелой. Постоянное напряжение и необходимость поддерживать высокий темп работы могут повлиять на здоровье и благополучие сотрудников, поэтому важно учитывать все аспекты такого трудоустройства.

В текущем году наблюдается увеличение спроса со стороны работодателей на сотрудников, готовых работать на частичной занятости. Особенно это заметно в отраслях доставки, торговли и складского хозяйства. Аналитики отмечают, что сейчас компании активно ищут как персонал для массового найма без опыта и квалификации, так и высококвалифицированных специалистов, включая врачей и педагогов.

Этот тренд связан с изменениями в рыночной ситуации и потребностями бизнеса. Работодатели стремятся оптимизировать расходы и обеспечить гибкость в управлении персоналом. Поэтому они предпочитают нанимать сотрудников на частичную занятость, что позволяет им экономить и при этом обеспечивать эффективность работы.

Важно отметить, что такая практика открывает новые возможности как для работодателей, так и для работников. Сотрудники могут совмещать несколько работ или уделять больше времени личным делам, сохраняя при этом стабильный источник дохода. В то же время компании могут быстрее реагировать на изменения в рыночной конъюнктуре и эффективнее управлять своими ресурсами.

Источник и фото - ria.ru