Больше не красный уголок. Корпоративные музеи меняют акценты в работе

В условиях стремительного развития цифровых технологий и растущих требований аудитории корпоративные музеи российских предприятий сталкиваются с необходимостью трансформации и адаптации к новым реалиям.

Сегодня многие крупные компании в России создают собственные корпоративные музеи, которые служат не только хранилищем истории и достижений, но и площадками для формирования имиджа и укрепления корпоративной культуры. Несмотря на то, что некоторые из этих музеев представляют собой современные и интерактивные выставочные пространства, большинство из них остаются небольшими экспозициями с ограниченным штатом сотрудников — обычно один или два человека.

Современная высококонкурентная развлекательная среда предъявляет к таким музеям особые требования: они должны не просто демонстрировать экспонаты, но и активно вовлекать посетителей, создавать уникальный опыт и использовать современные технологии для привлечения внимания. Об этом подробно говорили эксперты на пресс-конференции, которая состоялась в мультимедийном пресс-центре медиагруппы "Россия сегодня". Они подчеркнули важность инноваций и профессионального подхода в развитии корпоративных музеев, а также необходимость интеграции с цифровыми платформами и образовательными программами.

Таким образом, корпоративные музеи становятся важным инструментом не только для сохранения исторического наследия предприятий, но и для повышения их конкурентоспособности на рынке, укрепления связей с общественностью и формирования позитивного имиджа. В будущем развитие этих музеев будет напрямую зависеть от их способности адаптироваться к меняющимся запросам посетителей и использовать современные технологии для создания максимально привлекательного и информативного пространства.

История корпоративных музеев в России уходит корнями в начало XVIII века и насчитывает более трехсот лет развития и традиций. Неофициальной датой их рождения считается 24 января 1709 года — именно в этот день по инициативе Петра I в Санкт-Петербурге, на базе Главного адмиралтейства, была учреждена уникальная "Модель-камора". Об этом событии рассказала генеральный директор Национальной премии "Корпоративный музей" Наталья Нечаева.

"Модель-камора" представляла собой специализированное хранилище, где аккуратно сохранялись корабельные модели, чертежи и инструменты. Однако её значение выходило далеко за рамки простого хранения экспонатов. Главной задачей этого учреждения было не только сохранение технических артефактов, но и обучение специалистов, что способствовало развитию судостроения и повышению квалификации работников. Именно поэтому именно с этого момента начинается отсчет истории корпоративных музеев в России — как центров не только памяти, но и образования.

Сегодня корпоративные музеи продолжают эту традицию, объединяя в себе функции архивов, образовательных площадок и культурных центров, способствуя укреплению корпоративной идентичности и сохранению исторического наследия компаний. Их роль в современном обществе становится все более значимой, ведь они помогают не только сохранить прошлое, но и вдохновляют на инновации и развитие в будущем.

Корпоративные музеи изначально создавались с целью профориентации, что является их ключевой и отличительной функцией по сравнению с другими типами музеев. Эта особенность подчеркивает важность их роли в формировании профессиональных навыков и интересов у посетителей. Например, Кунсткамера — первый музей России, основанный в 1714 году, стала не только хранилищем знаний, но и примером раннего института, который опередил по времени создания многие государственные музеи. Интересно, что именно с этого года ведется отсчет истории отечественных музеев, что свидетельствует о глубокой традиции музейного дела в нашей стране.

Наталья Нечаева также подробно рассказала о значимом событии в развитии корпоративных музеев — создании Национальной премии "Корпоративный музей" в Перми в 2018 году. Эта премия была учреждена с целью популяризации идей корпоративных музеев, стимулирования их роста и повышения качества работы, а также для укрепления их гуманитарной миссии. Благодаря таким инициативам корпоративные музеи получают возможность не только сохранять историческое и культурное наследие компаний, но и активно влиять на образовательные процессы и общественное восприятие профессий.

Таким образом, корпоративные музеи играют важную роль в современном обществе, сочетая образовательные, культурные и профессиональные функции. Их развитие и поддержка через специальные премии и проекты способствуют не только сохранению уникальных коллекций, но и формированию новых поколений специалистов, что делает их незаменимыми институтами в культурном и профессиональном пространстве страны.

За последние семь лет премия стала значимым событием в сфере корпоративной культуры, привлекая внимание к развитию музейных проектов внутри компаний. За этот период к нам присоединилось уже 828 проектов, что свидетельствует о высокой заинтересованности и активном участии предприятий. Такие результаты нельзя недооценивать, ведь они отражают стремление бизнеса сохранять и развивать историческое наследие своих организаций.

После проведения наших конкурсов, когда музеи возвращаются к себе на родину, компании начинают всерьез задумываться о необходимости модернизации своих выставочных пространств. Часто это выражается в проведении реконструкций или добавлении новых экспозиций, что позволяет не только сохранить, но и расширить возможности корпоративных музеев. Такая практика способствует не просто обновлению, а постоянному совершенствованию музеев, делая их более привлекательными и информативными для посетителей.

Начальник управления по связям с общественностью и органами власти обособленного подразделения ПАО «ТМК» в городе Волжский, а также руководитель аппарата управляющего директора филиала ПАО «ТМК» Волжский трубный завод Игорь Малюгин поделился интересной информацией об истории развития корпоративных музеев в СССР и России. Он отметил, что разнообразие таких музеев поражает — от небольших экспозиций до масштабных выставочных комплексов, отражающих богатую историю и достижения предприятий. Это разнообразие свидетельствует о том, насколько важна роль корпоративных музеев в формировании идентичности компаний и поддержании связи с прошлым.

Таким образом, премия не только стимулирует развитие музейных проектов, но и способствует укреплению корпоративной культуры, повышая значимость исторического наследия в современном бизнесе. В будущем можно ожидать, что число участников будет только расти, а качество и инновационность музейных экспозиций продолжат совершенствоваться, вдохновляя новые поколения сотрудников и посетителей.

Корпоративные музеи сегодня играют важную роль в сохранении и популяризации культурного наследия различных отраслей и организаций. Когда мы слышим термин «корпоративный музей», зачастую на ум приходят заводские музеи, представляющие историю и достижения промышленности. Однако корпоративные музеи — это гораздо более широкое понятие, включающее в себя и ведомственные музеи банков, театров, научных учреждений и многих других организаций. Они существенно различаются по масштабу и формату: от просторных экспозиций на несколько тысяч квадратных метров до небольших музеев площадью всего 20–30 квадратных метров, которые могут стать настоящими центрами культурной и общественной жизни небольших поселков или городков. Вне зависимости от размера и специализации, такие музеи сегодня активно развиваются и играют ключевую роль в решении общественных, культурных, просветительских и образовательных задач на региональном уровне. Их деятельность способствует не только сохранению истории и традиций, но и формированию идентичности местных сообществ, а также поддержке культурного диалога между поколениями. Таким образом, корпоративные музеи становятся важными институциями, объединяющими профессиональное наследие и общественные интересы, что подчеркивает их значимость в современном культурном пространстве.

В современном мире сохранение и популяризация исторического наследия играют ключевую роль в формировании культурного и образовательного пространства общества. Одним из ярких примеров успешной реализации таких инициатив является "Музей истории денег" в Санкт-Петербурге, который уже несколько лет подряд занимает лидирующие позиции в рейтинге российских корпоративных музеев. Этот уникальный проект был представлен Наталией Ипатовой, директором выставочного комплекса АО "Гознак".

Создание "Музея истории денег" стало значимым социально-экономическим проектом для АО "Гознак", и в этом году музей отмечает своё десятилетие. С самого начала главной целью команды было не просто собрать экспонаты, а показать посетителям те уникальные артефакты, которые ранее были недоступны широкой публике. Коллекция музея включает в себя разнообразные предметы: монеты, банкноты, ценные бумаги, а также документы, книги и рисунки, представляющие богатую историю денежного обращения в России. Благодаря этому музей не только рассказывает историю денег, но и способствует углубленному пониманию экономических процессов и культурных изменений.

Особое внимание в музее уделяется не только экспозициям, но и образовательным программам, которые помогают посетителям всех возрастов лучше понять роль денег в развитии общества. За десять лет своего существования "Музей истории денег" стал не просто хранилищем артефактов, а живым центром знаний и вдохновения для исследователей, студентов и всех интересующихся историей экономики. Таким образом, проект АО "Гознак" продолжает вносить значительный вклад в сохранение культурного наследия и формирование исторического сознания в России.

Историческое собрание предприятия долгое время оставалось закрытым для широкой публики и предназначалось исключительно для внутреннего пользования сотрудников. Никто за пределами коллектива не имел возможности ознакомиться с его уникальными экспонатами и документами. Однако ситуация кардинально изменилась с открытием нашего нового музея, который изначально был задуман как общедоступное пространство для всех желающих. Расположенный в самом сердце Санкт-Петербурга, на территории знаменитой Петропавловской крепости, музей стал важным культурным и образовательным центром, привлекающим внимание жителей и гостей города.

Юлия Бондаренко, директор частного учреждения культуры "Интерактивный центр ФосАгро", рассказала о своем опыте создания и развития экспозиций музея в различных городах присутствия компании. Она подчеркнула, что главной задачей центра является не только сохранение и демонстрация исторических артефактов, но и активное приумножение культурного наследия, связанного с историей компании. Благодаря этому подходу музей становится живым пространством, где прошлое тесно переплетается с настоящим, а посетители получают возможность глубже понять развитие предприятия и его вклад в отрасль.

Кроме того, в музее регулярно проводятся образовательные программы, тематические выставки и интерактивные мероприятия, которые способствуют популяризации промышленной истории и укреплению корпоративной идентичности. Таким образом, "Интерактивный центр ФосАгро" не только сохраняет память о достижениях компании, но и вдохновляет новое поколение на инновации и развитие. Открытие музея в историческом центре города стало важным шагом в укреплении связей между бизнесом, культурой и обществом.

Современные технологии и меняющиеся потребности общества требуют постоянного развития и расширения наших функций. Со временем наши возможности значительно выросли, что позволило нам существенно обогатить коллекции и сделать их более привлекательными и познавательными. Сегодня экспозиции дополнены интерактивными мультимедийными элементами, которые делают процесс знакомства с историей и достижениями компании более увлекательным и доступным для посетителей разных возрастов.

Особое внимание уделяется профориентационной части, которая предоставляет школьникам уникальную возможность глубже погрузиться в разнообразие профессий, связанных с нашей отраслью. Благодаря этому молодые люди могут не только узнать о специфике различных должностей, но и попробовать себя в роли сотрудника компании через практические задания и симуляции. Такой подход помогает им сделать осознанный выбор будущей профессии и избежать ошибок, связанных с неправильным пониманием своих интересов и возможностей.

Эта деятельность является важной составляющей нашей корпоративной социальной ответственности. Мы стремимся не только сохранить предприятие как экономический и культурный центр, но и создать пространство, где могут встречаться и взаимодействовать разные поколения — ветераны, школьники и нынешние сотрудники компании. Таким образом, мы укрепляем связь между прошлым и настоящим, способствуя формированию прочного сообщества и поддерживая преемственность традиций. В конечном итоге, наша работа направлена на создание устойчивого будущего для предприятия и общества в целом, что делает её особенно значимой и востребованной.

Источник и фото - ria.ru