Конституционный суд вступился за потерявшего работу жителя Карелии

В связи с жалобой Вячеслава Сергеева, Конституционный суд (КС) России принял решение направить на пересмотр дело жителя Карелии, который потерял часть гарантированных выплат при увольнении с основной работы из-за работы по совместительству.

Это следует из документов, представленных в КС.

Оспариваемые части второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса (ТК) РФ, которые предусматривают государственные гарантии при увольнении с работы в районах Крайнего Севера, были рассмотрены в контексте данного дела. Согласно этим нормам, работникам в таких районах должны выплачиваться определенные суммы при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Конституционный суд обратил внимание на важность обеспечения социальной защиты работников, особенно в условиях районов Крайнего Севера, где существуют особые условия труда и жизни. В связи с этим, рассмотрение дела Вячеслава Сергеева призвано урегулировать вопросы справедливости и социальной поддержки трудящихся в этих регионах.

Эксперт: Важно отметить, что Сергеев, помимо работы помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами, также занимал должность электромонтера на телевизионном ретрансляторе. При увольнении с основной работы в 2021 году, ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, отказ в выплате среднего заработка за последующие месяцы после увольнения вызвал недовольство заявителя.

Как сообщает пресс-служба КС, Сергеев долгое время трудился в центре социального обслуживания Муезерского района Карелии, где оказывал помощь нуждающимся. Также, его работа на телевизионном ретрансляторе была важной частью его трудовой деятельности. Однако, после увольнения, возникли проблемы с выплатой положенной компенсации.

По закону, работнику, уволенному по сокращению штата, полагается компенсация в виде среднего заработка за определенный период времени. В случае Сергеева, отказ в выплате части компенсации вызван тем, что он имел дополнительную работу по совместительству. Тем не менее, данная ситуация требует дополнительного рассмотрения и разъяснения.

Конституционный суд России подчеркнул, что заключение договоров на совместительство в свободное от основной работы время предусмотрено Трудовым кодексом. Согласно решению суда, потеря основного места работы не дает гражданину статус безработного и, следовательно, не позволяет получать соответствующее пособие. Однако увольнение с основной работы, по мнению Конституционного суда, в любом случае ведет к потере части дохода. Даже продолжая работать по совместительству, человек обычно ищет новую основную работу. Сергеев попытался оспорить это решение в судах, но безуспешно, что вынудило его обратиться в Конституционный суд России.

В силу того, что у него нет права на получение пособия по безработице, он фактически нуждается в финансовой поддержке во время поиска работы. Необходимо обеспечить ему гарантированную выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, чтобы справедливо учитывать его потребности.

Важно отметить, что действующее законодательство не предусматривает освобождения работодателя от обязанности предоставить данную гарантию уволенному работнику, который работал по совместительству у другого работодателя. Однако судебная практика по этому вопросу неоднозначна и требует дальнейшего разъяснения.

Поддержка в форме гарантированной выплаты среднего заработка важна для обеспечения социальной защиты тех, кто временно остался без работы и ищет новые возможности для трудоустройства. Необходимо уделить внимание этому аспекту и улучшить механизмы поддержки работников в период поиска работы.

Эксперт: Важно отметить, что согласно постановлению Конституционного суда, лица, принадлежащие к различным категориям (например, работники и уволенные с основной работы, но работающие по совместительству), сталкиваются с неравным доступом к материальной поддержке со стороны бывшего работодателя в период поиска новой занятости. Это неравенство в обеспечении основных жизненных потребностей может серьезно повлиять на возможности трудоустройства и благополучие людей в переходный период.

Таким образом, проблема неравного положения работников и уволенных лиц, продолжающих работать по совместительству, в контексте обеспечения материальной поддержки находится под вниманием Конституционного суда Российской Федерации. Позиция КС РФ подчеркивает важность обеспечения равных возможностей для всех категорий работников в получении необходимой поддержки в период изменений в трудовой сфере.

Одной из основных причин признания оспариваемых норм несоответствующими Основному закону страны является их дискриминационный характер, который может привести к ущемлению прав работников, особенно тех, кто уволен из организаций, расположенных в труднодоступных районах, таких как районы Крайнего Севера.

На мой взгляд, важно отметить, что работник не должен лишаться права на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства только потому, что он продолжает работать на другого работодателя. Эта ситуация возникает, если на момент увольнения с основной работы работник уже занимался совместительством. Поэтому Конституционный суд Российской Федерации указал на необходимость внести изменения в статью 318 и соответствующие части статьи 178 Трудового кодекса.

Важно отметить, что спорные положения Трудового кодекса РФ тесно связаны с другими нормами законодательства. Поэтому внесение корректив в статьи 318 и 178 является необходимым шагом для обеспечения справедливости и защиты трудовых прав работников. Отказ от выплаты среднего заработка за период трудоустройства может негативно сказаться на социальной защищенности работников и вызвать недовольство в обществе.

Таким образом, решение Конституционного суда о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ направлено на обеспечение равноправия и справедливости в трудовых отношениях. Важно учитывать интересы работников и обеспечивать им защиту и социальные гарантии, даже в случае совместительства.

Исходя из релиза Конституционного суда Российской Федерации, предоставляется гарантия северянам, которые были уволены с основного места работы, но сохранили работу по совместительству, в соответствии с оспариваемыми нормами. Этот вопрос требует пересмотра, поскольку дело заявителя вызывает серьезные вопросы.

Подчеркивается, что северяне, оставшиеся на работе по совместительству после увольнения с основного места работы, имеют право на защиту и гарантии, установленные законодательством. Позиция Конституционного суда РФ подтверждает необходимость пересмотра данного случая и обеспечения справедливости для заявителя.

Важно отметить, что решение КС РФ о гарантиях для северян, работающих по совместительству, является шагом к защите трудовых прав и обеспечению социальной справедливости. Подобные судебные акты способствуют укреплению правового государства и защите интересов работников в современном обществе.

Источник и фото - ria.ru