Юрист разъяснила, кому могут отказать в летнем отпуске

МОСКВА, 28 апреля — РИА Новости.

Не все сотрудники могут рассчитывать на отпуск именно летом — работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха в этот период, если это не предусмотрено графиком или существует производственная необходимость. О том, кому отказать нельзя и как действовать при нарушениях, агентству «Прайм» рассказала руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова.

«Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это и самое популярное время для отдыха. На практике графики отпусков часто составляются с учётом интересов работодателя, а механизмы учёта пожеланий работников недостаточно чётко прописаны», — объяснила эксперт.

Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию беременным женщинам, несовершеннолетним, усыновителям ребёнка до трёх месяцев, родителям детей-инвалидов и другим категориям льготников, а также если отпуск уже включён в утверждённый график. В этих случаях отказать нельзя.

Если отпуск по графику не предоставляют без законных оснований, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Знание законодательства, подчёркивает юрист, является ключевым инструментом для защиты своих прав.

Источник и фото - ria.ru