В Госдуме предложили изменить правила стажировок при приеме на работу

МОСКВА, 11 июн — РИА Новости.

В России планируют изменить правила прохождения стажировок в трудовой сфере: новый законопроект предлагает установить максимальную продолжительность такой практики на уровне шести месяцев, а также убрать испытательный срок для тех, кто устраивается на работу после успешного завершения стажировки. Об этом РИА Новости рассказала член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

По ее словам, тема защиты молодых специалистов давно требует более четкого регулирования. В адрес «Единой России» регулярно поступают обращения от юношей и девушек, которые сталкиваются с недобросовестными условиями стажировок, когда работодатели затягивают процесс или используют стажеров как дешевую рабочую силу. Именно поэтому, как отметила Стенякина, новый документ направлен на то, чтобы закрыть сразу несколько таких схем и сделать правила более прозрачными.

Она пояснила, что после окончания стажировки с человеком должен заключаться бессрочный трудовой договор, а это означает, что работодатель уже успел оценить его навыки, дисциплину и профессиональную пригодность. В такой ситуации вводить дополнительный испытательный срок, по мнению депутата, было бы несправедливо и излишне. Кроме того, ограничение срока стажировки шестью месяцами поможет избежать ситуаций, когда молодого сотрудника долго держат в неопределенном статусе без гарантий и полноценной занятости.

В парламенте рассчитывают, что новые нормы помогут лучше защитить права начинающих работников, сократят число злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей и сделают переход от стажировки к постоянной работе более понятным и честным.

Депутат сообщила, что вместе с коллегами из партии «Единая Россия» она выступила одним из авторов законопроекта, внесенного в Государственную думу в начале июня. По ее словам, документ направлен на то, чтобы сделать правила прохождения стажировки для молодых специалистов более прозрачными и понятными.

Инициатива, как подчеркнула парламентарий, призвана устранить правовые пробелы, которые сегодня нередко создают неопределенность для начинающих работников. Законопроект предполагает закрепление в Трудовом кодексе РФ четкого термина «стажировка в сфере труда» и установление для таких сотрудников понятных гарантий, позволяющих защитить их трудовые права уже на старте карьеры.

Стенякина также обратила внимание, что в тексте законопроекта, помимо определений «стажер» и «стажировка», содержатся две ключевые нормы, напрямую ориентированные на защиту молодых работников. Эти положения, по ее мнению, особенно важны в условиях, когда стажировка иногда используется работодателями как способ длительно удерживать человека в неопределенном статусе без полноценного оформления.

Во-первых, стажировка не сможет быть бессрочной: ее максимальная продолжительность, согласно предлагаемым изменениям, составит шесть месяцев. Во-вторых, если по итогам стажировки специалист принимается в штат на постоянной основе по бессрочному договору, то испытательный срок для него уже не устанавливается. Таким образом, законопроект должен не только упорядочить саму процедуру стажировки, но и сделать переход от обучения к полноценной работе более справедливым и защищенным.

Стажировка должна рассматриваться как первый шаг в профессию, а не как затяжной период работы за минимальное вознаграждение. Такой этап нужен прежде всего для того, чтобы молодой специалист быстрее освоился в компании, получил практические навыки и начал уверенно выполнять свои обязанности.

По словам парламентария, в течение первых шести месяцев в должности в штатных документах сотрудник сможет официально значиться как стажер, однако удерживать человека в этом статусе годами будет уже невозможно. Работодатель, как отмечается, обязан не просто формально назначать новичка на стажировку, а действительно организовывать обучение, закреплять наставника и помогать в профессиональной адаптации. Иначе стажировка превращается не в инструмент развития, а в способ сэкономить на оплате труда.

Кроме того, в новом законопроекте уточняется, что статус стажера можно будет получить в течение года после завершения профессионального образования или обучения. При этом в расчет этого срока не будут включаться периоды службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также время ухода за членом семьи. Такая норма, как ожидается, позволит учесть жизненные обстоятельства человека и сделать правила более справедливыми для молодых специалистов.

В современных условиях особенно важно не просто нанять молодого специалиста, а помочь ему быстро адаптироваться в коллективе, освоить рабочие процессы и почувствовать уверенность в своих профессиональных силах. Именно поэтому развитие систем наставничества и понятных программ стажировок становится одним из ключевых инструментов для качественного входа кадров в профессию.

"Мы твердо уверены: встраивание новых сотрудников в штат с помощью уже существующего механизма наставничества и понятного формата стажировок будет надежно закреплять молодого специалиста на рабочем месте и повышать его эффективность. Такой подход позволяет не только ускорить адаптацию, но и создать условия для более устойчивого профессионального роста. Это полностью соответствует поручениям, которые наш президент дал в феврале по итогам заседания Совета по вопросам подготовки кадров для экономики", - подытожила член думского комитета.

Ранее в пресс-службе Госдумы сообщили, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам обеспечить исполнение поручений президента РФ Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026. Отмечалось, что речь идет о своевременной подготовке и рассмотрении законопроектов, направленных на реализацию обозначенных задач. По словам Володина, соответствующие инициативы должны быть рассмотрены до конца сессии, чтобы решения могли быть приняты без затягивания сроков.

Таким образом, речь идет не только о формальном выполнении поручений, но и о создании более эффективной системы подготовки и закрепления кадров, которая будет отвечать запросам экономики и рынка труда.

Вопросы обновления трудового законодательства в России вновь оказались в центре внимания на фоне обсуждения мер по поддержке рынка труда и подготовке молодых специалистов. Такие изменения, как правило, направлены на то, чтобы сделать переход от обучения к работе более плавным и понятным для работодателей и соискателей. В ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 Владимир Путин обратился к правительству и Госдуме с просьбой ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, которые закрепляют механизм стажировок и обновляют нормы ученического договора.

По словам президента, подобные инструменты особенно важны для повышения качества подготовки кадров и более эффективного включения выпускников в профессиональную среду. Стажировки позволяют молодым людям получать практический опыт еще до полноценного трудоустройства, а работодателям — заранее оценивать уровень подготовки будущих сотрудников. Модернизация ученического договора, в свою очередь, должна сделать систему взаимодействия между образовательными организациями, предприятиями и самими обучающимися более современной и гибкой.

Ожидается, что предлагаемые поправки помогут упростить закрепление практико-ориентированных форм обучения и создать дополнительные возможности для компаний, заинтересованных в подготовке кадров под свои задачи. Кроме того, обновление правовых норм может способствовать снижению дефицита специалистов в отдельных отраслях и укреплению связи между системой образования и реальным сектором экономики. Таким образом, речь идет не просто о точечных изменениях, а о более широком шаге к адаптации трудового законодательства к современным потребностям рынка труда.

Источник и фото - ria.ru