Эксперт рассказала, можно ли вызвать работника из отпуска

Работодатель вправе обратиться к сотруднику с просьбой выйти на работу во время отпуска, однако работник имеет полное право отказаться без объяснения причин.

Об этом РИА Новости рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Она напомнила, что статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней — это время, предназначенное для отдыха и восстановления сил. Тем не менее на практике у работодателя могут возникать ситуации, когда сотрудника необходимо отозвать из отпуска.

По словам Котляровой, причиной могут стать производственная необходимость, необходимость заменить заболевшего коллегу и другие обстоятельства. При этом работник может отказаться прерывать отпуск, и применить к нему дисциплинарное взыскание в таком случае работодатель не вправе.

Если же сотрудник согласен выйти на работу досрочно, то отзыв из отпуска должен быть оформлен документально. Согласно статье 125 ТК РФ, для этого необходимо письменное согласие работника. Работодатель издает уведомление об отзыве из отпуска с указанием основания и даты выхода на работу, а также приказ, где фиксируются дата возобновления работы, причина отзыва и порядок предоставления оставшейся части отпуска.

Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединены к отпуску за следующий рабочий год. Денежная компенсация за эту часть отпуска запрещена. Бухгалтерия при этом производит перерасчет отпускных и заработной платы.

Кроме того, статья 125 ТК РФ запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Источник и фото - ria.ru